derecho colectivo del trabajo

TALLER


1) ¿Qué es un Sindicato y cómo se clasifican? Explique

2) Señale los trámites para la Constitución de un Sindicato.

3) En qué momento adquiere el Sindicato la Personería Jurídica?

4) Explique 10 normas relacionadas con la Organización Sindical

5) ¿Cuáles son los Órganos de Administración de un Sindicato? Explique

6) ¿Qué son Federaciones y ConfederacionesSindicales? Explique

7) ¿Qué establece la Ley respecto del Derecho de Asociación de los Servidores Públicos?

8) ¿Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones? Explique.

9) ¿Cuáles son los Medios de solución de un Conflicto Colectivo de trabajo?

10) ¿Qué es la Huelga y qué características tiene?

11) ¿En qué casos es Ilegal la Suspensión Colectiva de trabajo?

12)¿Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se llama su decisión?

13) ¿Qué es el Fuero Sindical?

14) ¿Quiénes están amparados con el Fuero Sindical?

15) ¿Cómo debe hacerse el Despido de un Trabajador amparado con Fuero
Sindical?

16) ¿Cuáles son los Fueros de Protección que tienen los trabajadores?

17) ¿Cuáles son las diferencias entre ConvenciónColectiva, Pacto Colectivo y Laudo Arbitral?
RESPUESTAS

1) Establece el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo: De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; y estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. La sasociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas del Código, y estarán sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público. Los trabajadores y Empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse aéstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar yafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican1 así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c).Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
2) Constitución y personería jurídica: El número mínimo de afiliados para constituir y subsistir un sindicato es de 25 trabajadores. Y si se trata de un sindicatopatronal requiere no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí2. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Protección Social.
Los trabajadores (mínimo 25)3 se reúnen en Asamblea de...