Derecho Colectivo Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO II
Derecho colectivo del Trabajo
Contrato Colectivo del Trabajo




INDICE
Introducción .3
Conceptos .3
Requisitos .4
Depósitos .4
Formalidades .4
Terminación .5
Reglamento Interior del trabajo
Concepto .5
Antecedentes .5
Formalidades .6
Requisitos .6
Efecctos .6
Conclusión .7
El derecho colectivo del trabajo estudia la relación entretrabajadores y patrones de manera colectiva e individual con el objetivo de equilibrar las relaciones entre el trabajo y el capital de dicha empresa también la posición frente al estado además de estudiar los conflictos. Su regulación deriva del artículo 123 de la constitución y del artículo 5 de la ley federal del trabajo. El derecho colectivo del trabajo se conforma de dos elementos, el elementosustantivo estructurado por un lado por el pacto colectivo y por otro lado por la asociación de profesionales; como segundo elemento esta el adjetivo o huelga.
En el presente trabajo analizaremos solo dos contenidos de esta rama tan amplia del derecho que al inicio mencionamos; Contrato Colectivo y Reglamento Interior del trabajo.
Esta primera parte presento un enfoque general de lo que es uncontrato colectivo de trabajo, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.
Objeto; Su objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos según lo define el Artículo 386 de la LFT(Ley Federal del Trabajo).
Obligatoriedad; Los patrones que tienen obreros sindicalizados y/o demanden por mayoría, la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo.
Formalidad; El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito por triplicado, para que cada una de las partes se quede con un ejemplar: la Junta de Conciliación y Arbitraje, el patrón y el sindicato (Artículo390 de la LFT).
Efectos; El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de presentación del documento, ante la junta correspondiente salvo que las partes hubieran convenido una fecha distinta (Artículo 390 de la LFT).
El Contrato Colectivo del trabajo debe de contener diferentes elementos: Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes, empresas y establecimientos que abarque;duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. Jornadas de trabajo; días de descanso y vacaciones; monto de los salarios; cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresara laborar a la empresa o establecimiento; las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley y las demás estipulaciones que convengan las partes
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas porlas juntas de conciliación y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales.
El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menosfavorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no...