derecho colectivo


ALCANCES DEL CONVENIO COLECTIVO
Existen dos tipos de contratos individuales, los de duración indeterminada y los de plazo fijo.
ARTICULO 44:
La convención colectiva tendrá aplicación dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrá ser:
a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquellab) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o a parte determinada de ella
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas
ARTICULO 45:
Si no existe previamente una conversación colectiva en cualquier nivel de los señalados en el artículoanterior las partes decidirán, de común acuerdo; el nivel en que entablaran la primera convención. A falta de acuerdo la negociación se llevara a nivel de empresa
De existir convención en algún nivel, para entablar otra de un nivel distinto, con carácter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudoarbitral.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes deben articularse para definir las materias que serán tratadas en cada una
En caso de este conflicto se aplicara la convención más favorable, confrontadas con su seguridad
ARTICULO 46:
Para que el producto de una negociación colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores delámbito, se requiere que la organización sindical y organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el ámbito local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas
En caso de que no cumpla con requisitos de mayoría señalados en el párrafo anterior, el producto de lanegociación colectiva, sea convenio o laudo arbitral, o excepcional por resolución administrativa, tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organización u organizaciones sindicales correspondientes
ARTICULO 47:
Tendrán capacidad para negociar colectivamente en representación de los trabajadores.
a) En las convenciones colectivas de empresas, el sindicato respectivo, a falta deeste, los representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores
b) En las convenciones por rama de actividad o gremio correspondiente
c) La representación de los trabajadores en todo ámbito de negociación estará a cargo de una comisión constituida por no menos de tres ni más de doce miembros plenos, cuyo número se regulara en atención al ámbito de aplicación de laconvención y en proporción al número de trabajadores comprendidos
ARTICULO 48:
La representación de los empleadores está a cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que el designe
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organización respectiva de los empleadores en la respectiva actividad económica y, de no existir esta, de losrepresentantes de los empleadores comprendidos
ARTICULO 49:
La designación de los representantes de los trabajadores constara en el pliego que presenten conforme al artículo 51; la de los empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes
En ambos casos deberán estipularse expresamente las facultades de participar en la negociación y conciliación, practicar todos losactos procesales propios de estas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convención colectiva de trabajo
ARTICULO 50:
Las partes podrán ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por abogados y otros profesionales debidamente colegiados, así como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren afiliadas
Los asesores deberán limitar su intervención a...