DERECHO COLECTIVO

INTRODUCCIÓN
El Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) se denomina del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales, y lo integran cuatro capítulos: de la libertad sindical (arts. 353-430), de la convención colectiva de trabajo (arts. 431-471), del conflicto colectivo de trabajo(arts. 472-496), y de la participación y el protagonismo colectivo de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión (arts. 497 y 498).














1.- SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad desujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible.

SINDICATOS.

Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcióncorriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Objeto
LOTTT Artículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen porobjeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarán sometidas aotros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.


• CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS.

Ámbito territorial de actuación.
LOTTT Artículo 372. Las organizaciones sindicales, según su ámbito territorial de actuación, podránser locales, estadales, regionales o nacionales. Se entiende por región el área geográfica conformada por dos o más entidades federales colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podrán conformarseccionales en cada entidad federal estableciéndolos en sus estatutos.
Concordancia: Arts. 95 CRBV y 354 y 356 LOTTT.

• CLASES DE SINDICATOS

Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras.
LOTTT. Artículo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:

a) Son sindicatos de empresa los integrados portrabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintasentidades de trabajo.
Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente.

c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando...