Derecho Colectivo

Derecho colectivo
Surgió primero que el derecho individual, es un conjunto de normas, principios e instituciones que regulan las relaciones colectivas tratándolas como una unidad, no esta dirigida únicamente a los trabajadores sino también a los empleadores, y regula conflictos colectivos, organizaciones de trabajadores y concejos de trabajadores.
Se piensa que la figura inicial es elsindicato, sin embargo, no es su única figura
Términos básicos:
Relaciones colectivas: conexión entre grupo de personas, sean trabajadores o empleadores que se deriva del ámbito laboral (se busca que estas relaciones sean de convivencia)
Interés colectivo: es consecuencia de la relación colectiva, un mismo interés, meta u objetivo (intereses profesionales)
Autonomía colectiva: contratarcolectivamente, esta autonomía es privada ya que los intereses son privados, y tiene 3 elementos:
Institucional: crear instituciones que les convengan (ej. sindicatos)
Normativo: dictan estatutos de sus instituciones
Auto tutela: faculta a las partes para elegir los mecanismos de solución de sus conflictos (ej. huelga), los jueces de trabajo pueden decidir únicamente sobre conflictos jurídicos no económicosSujetos colectivos:
Sindicatos: de primer grado (sindicato base, integrado por trabajadores o empleadores, para obtener personalidad jurídica se deben inscribir ante la inspectoría), de segundo grado (federación, conformado por mínimo 5 sindicatos base) y de tercer grado (confederaciones, integrado por mínimo 3 federaciones, son quienes representan a los trabajadores ante la OIT)Coaliciones: grupos de trabajadores que se unen cuando no hay numero suficiente para crear un sindicato
Cámaras patronales/colegios profesionales: agrupan empleadores y profesionales respectivamente, y deben cumplir una serie de requisitos como están inscritos en la inspectoría del trabajo (quien les otorga personalidad jurídica)
Demás organizaciones de representación colectiva (ej. caja de ahorristas)Finalidad de derecho colectivo:
Existencia de relaciones armónicas, es decir paz laboral, entendimiento y convivencia
Realización del personal (ej. cursos de capacitación)
Lograr desarrollo económico-social de la nación
Campo de regulación: derecho de sindicación, negociación y convenios colectivos, conflictos colectivos, participación de trabajadores en, concertación
Diferencias derechoindividual y colectivo:
En cuanto a sus sujetos en el derecho individual siempre es la relación entre el trabajador y el patrono, mientras que en el derecho colectivo es la relación entre los trabajadores y el patrono o los patronos
En cuanto a su contenido el derecho individual regula las prestaciones, salario y elementos directos del trabajador mientras que el derecho colectivo busca fijar lascondiciones de trabajo de todos, por lo que es fuente del derecho de trabajo
En cuanto a su interés el derecho individual tiene un interés concreto e individual, mientras que el derecho colectivo tiene un interés abstracto que busca proteger a un grupo o categoría
En cuanto a su finalidad el derecho individual busca el intercambio económico, mientras que el derecho colectivo crea normas que seconvierten en fuente del derecho de trabajo
En cuanto a los conflictos el derecho individual puede utilizar las decisiones judiciales como medios de solución, mientras que el derecho colectivo tiene además auto tutela
En el derecho individual se hace referencia al contrato de trabajo mientras que en el derecho colectivo se hace referencia es al convenio colectivo
Fuentes del derecho colectivo:Convenios internacionales: como el del 87 (libertad de sindicatos) y el del 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva)
Constitución nacional: en sus artículos 95, 96 y 97
Articulo 95: posibilidad de organizarse en sindicatos, estableciendo la manera de constituirse, su autonomía y su representación (jefes sindicales que son elegidos por los trabajadores)
Articulo 96: reconocimiento de...