Derecho Colectivo


Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Recursos Humanos








Profesora: Bachilleres:
Milagros Boada. Bermúdez Daniel CI: 24715554.
García Leosandry CI: 21286704.Malága Lorena CI: 24125083.
Romero Yaneli CI: 24228746.
Sección: 04.
Maturín, Julio 2015
INTRODUCCIÓN.
El derecho colectivo comprende derechos básicos y fundamentales para los trabajadores tantodel sector público como del privado, lo cuales son la sindicación, a la negociación colectiva, a la solución de conflictos y huelga. En cuanto a los derechos de los sindicatos es reconocer a todos los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa.
La constitución nos indica como reconocer tales derechos a los trabajadores del sector público, y se limitaa señalar de forma general en el campo laboral los derechos individuales al trabajo, así como los derechos colectivos de sindicalización, contratos colectivos de los trabajadores y trabajadoras.
La LOTTT y La Ley De Estatutos De La Función Pública también hacen referencia en diferentes artículos acerca de las limitaciones que tiene el derecho colectivo y nos explica de manera amplia los múltiplesobstáculos que tiene la huelga, los sindicatos, las convenciones colectivas y la negociación colectiva.
Estas leyes deben asegurar armonía y garantizar la paz laboral a cada uno de los trabajadores y trabajadoras.
La Ley que ha regido a los funcionarios públicos en cuanto a sus derechos colectivos, ha fijado límites para su ejercicio. Considerando en particular a la negociación colectiva y sondiversos los niveles para ejercitar este derecho.
El mismo ha logrado independencia y especialización, su desarrollo es constante de acuerdo a los momentos que se producen en la sociedad y se fundamenta en la libertad que se le debe conceder al trabajador para desplegar todas sus acciones y para satisfacer sus necesidades.







El derecho Colectivo
Este hecho se caracteriza de que todos somosdistintos e iguales ante la ley, nadie tiene que renunciar a su forma de ser o de pensar para poder ejercer sus derechos. Estos derechos siempre deben ser reconocidos y garantizados por el estado, por ello es que muchos se encuentran consagrados en normas jurídicas nacionales como la constitución, pactos y convenios.
La normativa que ha regido a los trabajadores y trabajadoras del sector público, hanfijado limites para su ejercicio, los derechos colectivos han sido reconocidos recientemente por la LOTTT, La Ley de Estatuto de la función pública y La Constitución.
La constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva, a las convenciones colectivas y a la huelga a todos los trabajadores y trabajadoras del sector público, la LOTTT también explica cada una de estas y sobre el derecho a lasindicación, la Ley del Estatuto de la Función Pública establece tales derechos colectivos como derechos exclusivos de los funcionarios públicos.
La LOTTT es los siguientes artículos explica cada uno de los limites de el derecho colectivo en el sector publico:
Artículo 06: Trabajadores y Trabajadoras al servicio de la Administración Pública.
Este artículo nos explica cómo se debe regir cada unode los funcionarios y funcionarias públicas nacionales, estatales y municipales por las normas sobre la función pública en todo lo relacionado a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistema de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones y todos los beneficios acordados en esta ley.
Artículo 365: De las Organizaciones Sindicales.
Las Organizaciones sindicales son de carácter...