Derecho De Familia

Fases de la resolución de problemas. |
Se pueden considerar los siguientes puntos :* Tomar conciencia del problema.* Recabar información.* Definir el problema.* Formular los objetivos.* Generación de soluciones.* Selección de una solución.* Implementación.* Evaluación.Estos pasos conforman un circulo, que se retroalimenta, iniciándose desde el primer punto, y al concluir en la evaluación vuelveinducir el recorrido de la secuencia nuevamente, hasta lograr una solución satisfactoria.El conflicto es como el agua, se necesita para vivir y también para el progreso. Pero cuando hay demasiada agua en el lugar equivocado, hay que construir puentes y canales para evitar la catástrofe. Construir puentes y canales para que los conflictos no deriven en catástrofes, es lo que llamamos negociación.William UryLa capacidad para resolver conflictos puede y debe ejercitarse.En las empresas , donde se lleva adelante un proyecto común, sus integrantes de alguna forma potenciaran sus propios recursos y enriquecerán su tarea, pero también darán prioridad a sus interés personales y aportan a un proyecto común considerando sus intereses personales y necesidades.En la medida que no se resuelvanadecuadamente las contradicciones de los objetivos grupales y personales, se generara el conflicto, que es siempre un desgaste de energía y fuente de disolución.Por eso es necesario recrear las condiciones donde se pueda expresar , comprender y resolver.Los intereses son las fuerzas que están detrás de todo conflicto, o sea la diferencia percibida de los intereses , hace subestimar las coincidencias,siendo esta una zona común , a la que hay que mantener y desarrollar para resolver los conflictos.  |
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  | Secuencia de un conflicto. |

| 1- El conflicto esta latente | Hay situaciones de incomodidad. |
| 2- El conflicto se manifiesta | Las partes toman conciencia y están comprometidas emocionalmente. |
| 3- Aparecen síntomas de tensión | Cambio en los contenidos y en las formasde comunicación. |
| 4-Las partes en conflicto toman posiciones. | Hay hostilidades mutuas. |
| 5- Comienzan conductas estereotipadas. | Se refuerza la situación de conflicto. | Sobreentendidos |
| Los mensajes ocultos |
| Sentimientos de superioridad/inferioridad |
| Explotar los puntos débiles del otro. |
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| 6- Surgen nuevos roles | Se desencadenan actitudes típicas |El perseguidor asume situaciones de acoso |
| La victima tiene sentimientos de resentimiento. |
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| 7- Deterioro de la comunicación | |
| 8-Comprensión inadecuada de los hechos. | Se distorsionan situaciones. |
| 9- Se subestiman coincidencias. | |
| 10-Actitudes que dificultan los vínculos. | | Autoritarismo |
| Descalificación |
| Discriminación |
| Simbiosis |
|  | Métodos para la resolución de conflictos. |
  | Exógenos |

  | La justicia | Representa la intervención del poder del estado, las partes encuentran la solución a través del litigio en los tribunales. |
  | La mediación | Un tercero imparcial asiste o facilita la negociación de las partes, alcanzando un acuerdo al que les hubiera sido difícil arribar sin esa asistencia. |
  | Elarbitraje | Cuando un tercero facilita el proceso, representa a alguna institución que tiene autoridad para exigir el cumplimiento del acuerdo alcanzado. |
  | Endogenos | |
  | La Confrontación | Es la forma primaria de la resolución de conflictos, se resuelve por la ley del mas fuerte, siempre generan un ganador y un perdedor. |
  | La negociación | Es el proceso por el cual dos o maspartes se disponen a dialogar, influenciándose en forma reciproca. Conduce a un acuerdo mutuamente aceptado. Requisitos : - Existen por lo menos 2 partes involucradas. - Las partes tienen diferencias percibidas de intereses. - Las partes están dispuestas a interactuar recíprocamente. |

| Negociación eficaz |
| | Preparar la negociación. |
| Separar las personas del problema. |
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