Derecho De Huelga Y Libertad Sindical
Páginas: 45 (11120 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Derecho a
la Huelga
y
Libertad
Sindical
GRADO EN DERECHO (UNIVERSIDAD DE SEVILLA)
DERECHO CONSTITUCIONAL III
PROFESORA: Dña. Cristina del Valle
Día de la exposición: 23 de mayo de 2012.
ÍNDICE:
A) LA LIBERTAD SINDICAL.
I.- Introducción
II.- La afirmación dela libertad sindical como especificación del Derecho de asociación.
III.- Sujetos y ámbito de aplicación.
IV.- La redefinición del artículo 28.1CE por el TC.
V.- Desde un punto de vista procesal.
B) EL DERECHO A LA HUELGA.
C) SENTENCIAS ANALIZADAS.
-STC 134/1994 de 9 de mayo
- STC 40/1985 de 13 de marzo
-SSTC 37/1983 de 11 de mayo y 9/1988 de 13de enero
-STC 11/1981 de 8 de abril
-STC 26/1981 de 17 de julio
-STC 53/1986 de 5 de mayo
EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
I.- Introducción.
El tránsito del Estado Liberal al Estado Democrático de Derecho, exaltado a nivel constitucional tras la II Guerra Mundial, ha supuesto profundas transformaciones sobre las bases y principios de laestructura estatal. Ese conjunto de cambios tienen como eje a la figura del individuo, y a sus derechos y libertades. Gracias al progresivo protagonismo que va adquiriendo la Constitución como norma suprema del ordenamiento jurídico, los derechos que se van a reconocer en ella van a obtener definitivamente la naturaleza de derechos fundamentales. En ese tránsito dichos derechos pasan a tener sufundamental punto de referencia en la Constitución, quedando vinculados a ésta, y dejando de estar a disposición plena del legislador. Y al ser fundamentales, por tanto, no pueden quedar a disposición de la mayoría, sino que han de ser fruto de un amplio consenso, y deben obligar al Estado a intervenir activamente. Y con ello, la lista de derechos clásicos aparece considerablemente enriquecida, a laque se le incorpora un conjunto de nuevos derechos: los llamados “Derechos Sociales”, desconocidos hasta el momento por la lógica liberal.
Esencialmente, nos encontramos ante una categoría de derechos que contemplan al individuo en el contexto social en el que éstos se encuentran inmersos.
La definición, por tanto, del estado como “social”, como señalamos anteriormente, introduce una nuevavariante: los valores de igualdad y libertad, y dotar de un contenido real y material a tales derechos. Y es en esta precisa coyuntura donde hay que situar la general incorporación a los textos constitucionales de los derechos de corte laboral, reconocidos a la figura del “trabajador” así como a sus representantes, atribuyéndoles un conjunto de facultades mediante las cuáles puedan afirmar susderechos e intereses en el ámbito del proceso productivo; siempre equilibrando la situación de preeminencia que posee el “empresario”.
Y desde esta óptica, el DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL presenta una innegable relevancia constitucional. Tradicionalmente, ésta se manifiesta como la punta de lanza cuyo objetivo es la obtención de autonomía existencial propia (ésta será la primera reivindicación delcolectivo obrero, que se reconozca su relevancia jurídica como grupo organizado); en segundo lugar, se configura como una especie de derecho en el que todos los trabajadores se ven congregados, siendo la fuente primaria de la que manan distintos derechos de acción, como la negociación colectiva y la huelga.
Es por tanto, a partir de la aceptación de la realidad social sindical cuando se haceposible el ulterior reconocimiento de estos otros derechos vinculados a la misma. La libertad sindical no implica sólo aspectos organizativos de todo ente asociativo, sino que también da cabida a diversas actividades externas, dirigidas fundamentalmente a defender el interés del trabajador frente a la preeminencia del empresario, como hemos indicado líneas atrás.
La libertad sindical no ha...
la Huelga
y
Libertad
Sindical
GRADO EN DERECHO (UNIVERSIDAD DE SEVILLA)
DERECHO CONSTITUCIONAL III
PROFESORA: Dña. Cristina del Valle
Día de la exposición: 23 de mayo de 2012.
ÍNDICE:
A) LA LIBERTAD SINDICAL.
I.- Introducción
II.- La afirmación dela libertad sindical como especificación del Derecho de asociación.
III.- Sujetos y ámbito de aplicación.
IV.- La redefinición del artículo 28.1CE por el TC.
V.- Desde un punto de vista procesal.
B) EL DERECHO A LA HUELGA.
C) SENTENCIAS ANALIZADAS.
-STC 134/1994 de 9 de mayo
- STC 40/1985 de 13 de marzo
-SSTC 37/1983 de 11 de mayo y 9/1988 de 13de enero
-STC 11/1981 de 8 de abril
-STC 26/1981 de 17 de julio
-STC 53/1986 de 5 de mayo
EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL
I.- Introducción.
El tránsito del Estado Liberal al Estado Democrático de Derecho, exaltado a nivel constitucional tras la II Guerra Mundial, ha supuesto profundas transformaciones sobre las bases y principios de laestructura estatal. Ese conjunto de cambios tienen como eje a la figura del individuo, y a sus derechos y libertades. Gracias al progresivo protagonismo que va adquiriendo la Constitución como norma suprema del ordenamiento jurídico, los derechos que se van a reconocer en ella van a obtener definitivamente la naturaleza de derechos fundamentales. En ese tránsito dichos derechos pasan a tener sufundamental punto de referencia en la Constitución, quedando vinculados a ésta, y dejando de estar a disposición plena del legislador. Y al ser fundamentales, por tanto, no pueden quedar a disposición de la mayoría, sino que han de ser fruto de un amplio consenso, y deben obligar al Estado a intervenir activamente. Y con ello, la lista de derechos clásicos aparece considerablemente enriquecida, a laque se le incorpora un conjunto de nuevos derechos: los llamados “Derechos Sociales”, desconocidos hasta el momento por la lógica liberal.
Esencialmente, nos encontramos ante una categoría de derechos que contemplan al individuo en el contexto social en el que éstos se encuentran inmersos.
La definición, por tanto, del estado como “social”, como señalamos anteriormente, introduce una nuevavariante: los valores de igualdad y libertad, y dotar de un contenido real y material a tales derechos. Y es en esta precisa coyuntura donde hay que situar la general incorporación a los textos constitucionales de los derechos de corte laboral, reconocidos a la figura del “trabajador” así como a sus representantes, atribuyéndoles un conjunto de facultades mediante las cuáles puedan afirmar susderechos e intereses en el ámbito del proceso productivo; siempre equilibrando la situación de preeminencia que posee el “empresario”.
Y desde esta óptica, el DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL presenta una innegable relevancia constitucional. Tradicionalmente, ésta se manifiesta como la punta de lanza cuyo objetivo es la obtención de autonomía existencial propia (ésta será la primera reivindicación delcolectivo obrero, que se reconozca su relevancia jurídica como grupo organizado); en segundo lugar, se configura como una especie de derecho en el que todos los trabajadores se ven congregados, siendo la fuente primaria de la que manan distintos derechos de acción, como la negociación colectiva y la huelga.
Es por tanto, a partir de la aceptación de la realidad social sindical cuando se haceposible el ulterior reconocimiento de estos otros derechos vinculados a la misma. La libertad sindical no implica sólo aspectos organizativos de todo ente asociativo, sino que también da cabida a diversas actividades externas, dirigidas fundamentalmente a defender el interés del trabajador frente a la preeminencia del empresario, como hemos indicado líneas atrás.
La libertad sindical no ha...
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