derecho de la mujer


































INTRODUCCIÓN:
En la presente unidad se desarrollaran temas de interés para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores, como el trabajo de las mujeres, de los menores de edad y los trabajos especiales. Se señalaran los artículos de la Ley Federal del Trabajo en los que tienen principios los anteriores trabajos, enel caso de los trabajos especiales se hacen más extensos los puntos ya que tendremos la oportunidad de mencionar algunos de ellos como lo son: los trabajadores de confianza, a domicilio, industria familiar, deportistas, los trabajadores en universidades autónomas por disposición de la Ley, entre otros.

















ÍNDICE
1. Trabajo de las mujeres, de los menores y trabajosespeciales……….……………………4
1.1. Trabajo de las mujeres……………………...……………………………………………..…4
1.2. Trabajo de los menores…………………………………………………...…….……………6
1.3. Trabajos especiales…………………………………………………………………………10
1.3.1. Trabajadores de confianza……………………………………….................................11
1.3.2. Agentes de comercio y otros semejantes…………………………………………..…..12
1.3.3. Deportistasprofesionales………………………………………………….……………..12
1.3.4. Trabajos a domicilio…………………………………………..…………………………..14
1.3.5. Trabajo en hoteles, restaurants, bares y otros establecimientos análogos…………15
1.3.6. Industria familiar……………………………..…………………………………………….16
1.3.7. Trabajo en universidades e institutos de educación superior autónomas por Ley…………………………………………………………………………….…16
1.3.8. Trabajadoresbancarios………………………………………..…………………………17
Conclusión……………………………………………………………………...…………..……..21
Anexos……………………………………………………………………………………………..23
Bibliografía………………………………………………………………………………………...25







1. TRABAJO DE LAS MUJERES, DE LOS MENORES Y TRABAJOS ESPECIALES.

TÍTULO QUINTO LFT

1.1. TRABAJO DE LAS MUJERES
El artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que el varón y la mujer son iguales ante le ley, en el artículo 164 de laLey Federal de Trabajo también se hace mención a esto. Mismo que sirve de base para la continuación del artículo 165 el cual nos señalalas modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad. El interés de este capítulo es que tanto trabajadores como patrón se apeguen a lo establecido y evitar conflictos que pueden causar cierto desordendentro del área de trabajo, para ello le daremos mención a los siguientes artículos en los cuales se podrán conocer más sobre el tema del trabajo de las madres trabajadoras.
La ley reglamentaria, que ya sabemos que es la Ley Federal del Trabajo, considera estos derechos sólo por proteger la maternidad de las madres trabajadores, los cuales, en los artículos 166, 170 y 172 de esta ley, señalan losiguiente:
Art.166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en estado de gestación o lactancia, y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias(los artículos 167, 168 y 169 amplían el enunciado).

Art. 170. Derechos de las madres trabajadoras.
Fracción I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o queactúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.
Fracción II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que...