Derecho de seguridad social- onp

UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ALUMNOS : NATALY PADILLA PINCHI

MARIA CHAVEZ CHUGDEN

MARGARITA ALIAGA CANCHANYA

TERESA VASQUEZ MARTINEZ

OSCAR INGA AGUILAR

CICLO : VII

AULA : 202PROFESOR: ARMANDO D. ALCEDO MONTAÑEZ

CURSO : DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

TEMA : OFICINA DE NORMALIZACION

PREVISIONAL - ONP

El presente trabajo gira en torno al tema de LOS SISTEMAS JUBILATORIOS.

En materia de pensiones, coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados:

Regímenes Abiertos

Sistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N° 19990Sistema Privado de Pensiones - Decreto Ley N° 25987

Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846

Regímenes Cerrados

Régimen a cargo del Estado - Decreto Ley N° 20530

Régimen a cargo del Empleador - Ley N° 10624

Dentro de estos, como hacemos notar en el esquema anterior, hay otras subdivisiones, que nos ha parecido bien seguir como modelo de trabajo.

EL GRUPODE TRABAJO

INDICE

PAG.

Introducción……………………………………………………………… 04

Sistema Nacional De Pensiones……..…………………………………. 07

Funciones…………………………………………………………………… 07

Pensiones…………………………………………………………………… 08

Aportaciones Al Sistema Nacional De Pensiones…………………… 08

Marco Legal…………………………………………………………………. 08

Aportaciones al SNP De Asegurados Obligatorios…………………. 09Aportaciones al SNP De Asegurados Facultativos…………………. 09

Inscripción al Sistema Nacional de Pensiones…………………….. 10

Servicios que brinda la Oficina de Inscripción de la ONP………. 10

Requisitos para la Inscripción al SNP………………………………. 10

Notificación de Valores de Cobranza Onerosa……………………… 12

Notificaciones de Devolución…………………………………………… 13

Servicios de Pago…………………………………………………………….13Pago a Domicilio……………………………………………………………..14

Servicios complementarios……………………………………………... 14

Actualidad.………………………………………………………………….. 15

Bibliografía…………………………………………………………………. 16

INTRODUCCION

El Sistema Nacional de Pensiones del Perú (SNP) se creó en 1973 durante el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el Decreto Ley 19990. El SNP consolida en uno solo los regímenes depensiones que existían anteriormente: la Caja Nacional del Seguro Social (Leyes 8433 y 13640), el Seguro Social del Empleado (Ley 13724) y el Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares (FEJEP - Ley 17262), a los cuales deroga. La administración del SNP fue encargada al Seguro Social del Perú, labor que asumió luego el Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) con su creación en1980.

El SNP en el Perú funcionó inicialmente como un sistema de Capitalización Pura Global, en el que un grupo de trabajadores acumula una parte de sus ingresos en un fondo, el cual se maneja financieramente generando una rentabilidad. En este sistema, cuando una generación de trabajadores llega a la edad de jubilarse, sus pensiones se cubren con los ingresos generados por el fondo, sindistinción del monto individual aportado y del monto de pensión a recibir.

Es un sistema de capitalización masivo en el cual si el manejo del fondo de reserva se hace bien, ese fondo alcanza para cubrir a los pensionistas futuros.

Esta clase de sistema fracasó y se descapitalizó el fondo de reserva derivándose a un sistema de reparto, en el cual se establece un compromiso entre una generación y otra.En el sistema de reparto, en un periodo de tiempo hay pensionistas que son cubiertos con los aportes de los trabajadores en edad productiva, los que en el futuro ya no van a existir y serán reemplazados por los de otra generación, mientras que estos trabajadores ya serán jubilados. Existe entonces un compromiso de cada generación de sostener a la anterior. Según la experiencia en otros países,...