Derecho De Sucesiones

Filosofía del Derecho Laboral

1. De Grecia a la Revolución Francesa
Sobre las ideas que han inspirado las normas y los principios del Derecho laboral puede afirmarse, sin margen de duda, que han debido elaborarse no por el simple gusto a la meditación y a las lucubraciones, sino que, por el contrario, han tenido el carácter de formulas de solución a problemas muy concretos, enraizados enla realidad misma del quehacer social.
En la edad media, cuando se formaron los Estados nacionales paralelos a un auge comercial y económico desconocido en épocas procedentes, que los gobernantes se preocupan, junto con los tradicionales problemas políticos, de los de naturaleza económica relacionada con el fortalecimiento del Estado.
Se desarrollan teorías como Mercantilismo, la fisiocracia,el Liberalismo y el proteccionismo que, si bien no se cuestionan aun al orden laboral.
2. El Liberalismo
Propugna la mas amplia iniciativa privada y la menor intervención del Estado en la producción y en el comercio, así mismo que fue incapaz de inspirar soluciones correctas a los grandes problemas que origino la Revolución Industrial, con el ilimitado enriquecimiento de los empresariosfrente a la creciente pobreza de los obreros.
La prestación del trabajo no estaba sujeta a los límites máximos de jornada, con el objeto de aprovechar al máximo el rendimiento de la maquinaria
Cabe agregar que el Liberalismo se pronuncio como contrario de toda forma de organización laboral, por considerarlo un peligro para la estabilidad social y el orden capitalista.
Otro efecto del Liberalismose desarrollo la modalidad de CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DE TRABAJO. Con evidente crudeza se advierte la desventajosa condición del trabajo frente al empresario, no solo por las condiciones personales de uno y de otro.
Fue así como la libertad para contratar se convirtió en la libertad para oprimir al necesitado de empleo, luego se limito la jornada de trabajo, se establecieron normasde seguridad e higiene en los lugares de trabajo.
La doctrina política, económica y social se aboco a la búsqueda de modalidades que garantizan al trabajor una remuneración mínima y mejores condiciones de la prestación de su trabajo (1)

3. Modalidades Socialistas

Concepción social que subordina el interés del individuo al interés de la colectividad, como medio para alcanzar una mayorsolidaridad entre los hombres. ¨un derecho absoluto que pertenece a todo ciudadano de gozar y disponer de sus bienes, de sus rentas y del producto de su trabajo y de su industria¨

* Primera Experiencia Socialista
Limitándose a una remuneración por el trabajo de organización y administración, y en fin, medidas similares.
* Igualitarismo de Saint-Simon
Reconoce como legítimos el derecho ala propiedad privada y el capital, propugna una organización social basada en la industria, que llevara a la desaparición de las clases sociales, pues solo subsistiría como clase de los trabajadores, dentro de la cual consideraba no solo a los obreros manuales, sino también a los agricultores, artesanos, fabricantes y productores en general, lo mismo que a los hombres de ciencia y a los artistas.Solo el trabajo legitima la obtención de bienes.
El fruto del trabajo puede disfrutarse libremente, pero al morir el propietario, sus bienes revierten al Estado.
* Comunismo
Esta ultima estaría caracterizada por su inclinación a métodos de acción violentos y a la revolución como estrategia para alcanzar el poder, frente a la actitud reformista del socialismo, dispuesta a transigir con lossectores burgueses. La dictadura del PROLETARIADO, es decir, la dictadura de los trabajadores como sistema único de gobierno en el Estado socialista (2).
Sindicalismo Revolucionario
Frente al sindicalismo reformista, que trata de organizar a los trabajadores con el objeto de mejorar sus condiciones de trabajo, surge una tendencia radical en los primeros años del siglo XX.

El sindicalismo,...