Derecho De Trabajo Salario

1. Definición de salario desde el punto de vista de nuestra legislación laboral y desde el punto de vista doctrinario.
El legislador venezolano define en la Ley, Orgánica del Trabajo el concepto de salario, en la primera parte del artículo 133, al establecer: "Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación o método de cálculo, siempre que puedaevaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio".
Definición de Salario: Para el autor Rafael Alfonso Guzmán, "Salario es la remuneración del servicio del trabajador integrada por la suma convenida expresa o tácitamente-con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que este se halla obligado a transferir. En propiedad, o a consentir que usepara su provecho personal y familiar".

Para el iuslaboralista patrio, Fernando Villasmü Salarióles "Toda retribución o ventaja patrimonial obtenida por el trabajador con ocasión de su trabajo, o como consecuencia de este.
2. Personalmente cómo describiría usted con sus propias palabras que es salario.
Podría decir que el salario es la expresión monetaria del valor de cambio de una mercancía,que se llama fuerza de trabajo, esto quiere decir que el salario es el precio de la fuerza del trabajo.

3. Como contempla la constitución vigente la figura del salario. Explique
Debe señalarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y acorde con su profesión y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con dignidad y que pueda cubrir todos los gastostanto para el como para su familia, el trabajo deberá ser garantizado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran continuamente y oportunamente, en moneda de curso legal, solamente se hace la excepción de la obligación alimentaría la que se conoce como cesta ticket y es de acuerdo como se establece enla ley. El estado es el responsables de garantizarle a los trabajadores del sector público y privado un salario mínimo vital el cual es ajustado cada año, tomando como referencia el costo de la cesta básica, la forma y el procedimiento que establece la ley.
Nuestra constitución nos quiere decir con estos artículos, que toda o todas las personas que realicen un trabajo, tienes derecho a recibir surecompensa, su salario acorde o de acuerdo a su labor, a su profesión la cual este realizando en el lugar de su trabajo. El pago del salario estrictamente debe ser en moneda de curso legal.
4. Que es el salario normal y el salario integral según el profesor de la cátedra y cuando se usa cada uno de ello.
Salario normal: es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular ypermanente.
Salario integral: es el salario normal, más a alícuota vacacional, más alícuota de utilidad.
Salario Normal: En el parágrafo Segundo del artículo 133, está contenida la definición de lo que el legislador consideró como salario normal "Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidas del mismo laspercepciones de carácter accidental derivadas de la prestación de antigüedad y los que esta ley considere que no tienen carácter salarial.
Podemos concluir, para una más fácil comprensión, que el salario normal es la remuneración habitual que con carácter regular y permanente percibe el trabajador por 1a. prestación de sus servicios, tal como lo define Fernando Villasmil. En él se incluirán el sueldobásico o la comisión que habitualmente recibe el trabajador, los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devengan con cierta regularidad, la remuneración de los días de descanso y
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Feriados legales o convencionales; la bonificación de transporte si es que se le paga al trabajador, el bono vacacional y otras retribuciones que "de manera regular recibe el trabajador por la prestación...