DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACIÓN Y ARBTIRAJE 2014

LA EMPRESA
Institución que contrata recursos productivos y los organiza para producir y vender Bienes y /o Servicios.
Para organizar la producción, las empresas coordinan las decisiones y actividades económicas de muchas personas.
Función de la Empresa
Abastecer a la sociedad de productos y servicios
Características
La empresa es una unidad autónoma de producción.
Utiliza trabajo ajeno,además del trabajo del empresario.
No produce para el autoconsumo, sino para el mercado.
Su actividad la motiva el lucro.
Poseedora en forma y grado diversos de capital.
Sometida a un riesgo.
Tipos de empresas.
Según la naturaleza de la actividad económica que desarrolla
Según su dimensión o tamaño,
Según su ámbito de actuación
Dependiendo de quién posea los medios de producción
Según su formajurídica,
SOCIEDAD ANÓNIMA
SOCIEDAD COLECTIVA
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES
SOCIEDAD DE R. L.
SOCIEDAD CIVIL ORDINARIA
SOCIEDAD CIVIL DE R. L.
E.I.R.L
COOPERATIVAS
La Empresa en el Contexto Globalizado
La empresa se viene transformando en un sujeto inmaterial, casi intangible e inasible por la vía de la:
descentralización productiva,
la externalización,
lasubcontratación,
las nuevas tecnologías
Ya no congrega factores de producción y trabajadores, sino que, en algunos casos, como afirma GARMENDIA, se convierte en un conjunto de contratos organizados, en una entidad articuladora de transacciones, lo que, aunque parezca paradójico, ha llevado a que el sujeto empleador concentre más poder que cuando actuaba unitariamente.
Estamos ante la empresa flexible, enred o virtual como gran protagonista de este inicio de siglo, emancipada, además, en el caso de las grandes empresas, del marco institucional de los Estados.
Las relaciones laborales en el Contexto Globalizado
La configuración empresarial ha impactado severamente en la estructura ocupacional o composición de la mano de obra, de modo que donde había un colectivo de empleados muy homogéneo,subordinados jurídicamente, con contratos indefinidos y condiciones de trabajo similares.
Tenemos ahora un complejo haz de relaciones que involucran a diferentes empleadores, con contratistas y subcontratistas, con un núcleo de trabajadores muy cualificados y un gran componente de trabajo precario, subcontratado, parasubordinado o autónomo, e incluso con una apertura a la competencia internacional delos trabajadores
Trabajadores y empresarios tienen que estar conscientes que, independientemente de sus diferencias naturales, pueden y deben compartir intereses comunes como socios estratégicos al interior de una unidad productiva que compite en un mercado globalizado, visión que ahora se hace más necesaria al haberse suscrito el Tratado de Libre comercio con los Estados Unidos
El Estado peruanotiene la obligación de respetar el ejercicio de los derechos laborales colectivos internacionalmente reconocidos no permitiendo la contratación de personal al margen de la ley.
Es esencial mejorar el entorno de las relaciones laborales y consolidar las posibilidades de paz social para superar los desafíos que el desarrollo económico y social plantean a los países


Tipos de relaciones laboralesRelaciones colectivas
Relaciones individuales
Relaciones laborales en el sector privado:
Entre empleadores privados y sus trabajadores
Relaciones laborales en el sector público:
Conjunto de interacciones que se establecen entre organizaciones públicas y sus empleados en torno a políticas y prácticas de personal (El Estado como empleador).


Variables Facilitadoras de Relaciones LaboralesConstructivas
Las relaciones laborales pueden darse sólo si existe la intermediación relativamente estable de una o más asociaciones (gremio/s, sindicato/s) que permitan conformar un actor social y en un contexto de mayor cantidad porcentual de empleo permanente.
La existencia regular o permanente de espacios de diálogo con actores representativos, tanto del patrono así como de los trabajadores.
La...