Derecho del trabajo Tp 2

Derecho del trabajo Tp. 2

1. 
¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su empleadora?




No existe forma especial obligatoria


No fue necesario por la buena fe de la empresa


Presentandocertificado médico con indicación de la fecha de parto


Solicitando examen médico


Cursando comunicación mediante telegrama



2. 
Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿quéindemnización debiera abonar?




Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales


Integración, salario del mes del despido, SAC proporcionaly vacaciones proporcionales


Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales


Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SACproporcional y vacaciones proporcionales


Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales



3. 
Durante la gestación del hijo de Julia, ¿quéderecho tenía reconocido?




A trabajar


Inamovilidad


A ser indemnizada


A la estabilidad


A su permanencia



4. 
En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…Un descanso al mediodía de dos horas


Posibilidad de reducir dos horas al finalizar


Descanso de media hora


Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento


Posibilidad de reducir una horaal finalizar



5. 
¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?




Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalenteal 20 % del sueldo por año de servicio


Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio


Percibir liquidación final sin pautas especiales paraliquidación


Percibir todos los rubros indemnizatorios


Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio



6. 
¿Qué requisito se debe cumplir para...