Derecho Individual Del Trabajo Antología

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UNIDAD I SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO
1.1 TRABAJADOR ORDINARIO
1.2 TRABAJADOR DE CONFIANZA
1.3 PATRÒN
1.4 REPRESENTANTE PATRONAL
1.5 INTERMEDIARIO
1.6 EMPRESA
UNIDAD II EL VINCULO JURIDICO LABORAL
2.1 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.2 EL CONSENTIMIENTO
2.3 VICIO DEL CONSENTIMIENTO2.4 LA FORMA
2.5 LA RELACION DE TRABAJO
2.6 SUS ELEMENTOS
2.7 CONTRATOS Y RELACION DE TRABAJO
2.8 DERECHOS IRRENUNCIABLES
2.9 LA NULIDAD EN MATERIA LABORAL

UNIDAD I SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO

1.1 TRABAJADOR ORDINARIO

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Artículo 8º de la ley Federal Del Trabajo).

LFT, Artículo8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

1.2 TRABAJADOR DE CONFIANZA

La categoría de trabajador de confianza depende de lanaturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.

LFT, Artículo 9o.- Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

1.3 PATRÒN
Es la persona física o moral que utiliza los serviciosde uno o varios trabajadores.
LFT, Artículo 10.- Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el Patrón de aquél, lo será también de éstos.

1.4 REPRESENTANTE PATRONAL
LFT, Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

1.5 INTERMEDIARIO

LFT. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

LFT. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, Las empresas establecidasque contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores

1.6 EMPRESA
LFT, Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo,se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

UNIDAD II EL VINCULO JURIDICO LABORAL

2.1 EL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual unapersona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
LFT, Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

2.2 EL CONSENTIMIENTO
2.3 VICIO DEL CONSENTIMIENTO
2.4 LA FORMA
LFT, Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse...