Derecho Individual del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Derecho
Conjunto de normas que regulan el accionar de una sociedad. Es una institución abstracta, no física.

Clasificación del Derecho
Privado: es aquel que regula las relaciones jurídicas entre particulares y el Estado, cuando actúa como particular.
Ramas del Derecho Privado:
Civil: (código civil) regula las relaciones civiles entre particulares, siendoel empleado una persona física y el empleador una persona física o jurídica. Es considerado el derecho madre dado que tiene los principios básicos del derecho a los cuales recurren el resto de las ramas del derecho privado.
Comercial: (código de comercio) regula la actividad mercantil.
Laboral: (LCT) regula las relaciones laborales entre empleado y empleador y entre sindicatos y empleador ogrupo de empleadores.
Internacional Privado: (tratados) regula las relaciones jurídicas entre personas que se encuentras en diferentes estados (países).
Público: es aquel que tiene como sujeto al Estado.
Ramas del Derecho Público:
Internacional Público: regula las relaciones jurídicas entre Estados u organizaciones internacionales.
Penal: establece cuándo una conducta es ilícita y aplica unasanción.
Constitucional: organiza y otorga las atribuciones de los poderes / organismos del Estado y determina las facultades de los ciudadanos.

Fuentes del Derecho
Son las que dan origen a las normas, crean derecho.
1) La Ley: la ley suprema es la Constitución Nacional. Es fuente del derecho porque es la que otorga las atribuciones al congreso para dictar las leyes. Es fuente del derecho cuandoes dictada por una autoridad competente (poder legislativo). La ley crea derechos y obligaciones.
2) Jurisprudencia: son sentencias judiciales que crean precedentes para futuros casos similares, es decir, para nuevas sentencias futuras. Los jueces se apoyan en casos anteriores, al igual que los abogados, para fundamentar sentencias y dar más fuerza a la demanda y contra-demanda.
3) Doctrina:son interpretaciones de juristas (abogados que se han dedicado a escribir tratados, libros) entendidas en la materia.
4) Usos y Costumbres: son conductas realizadas por una sociedad y aceptadas por esta como obligatorias. Es una Laguna del Derecho, ya que no hay una reglamentación legislativa concreta y, por lo tanto, los jueces deben atenerse a los usos y costumbres del lugar, sin dañar la moralde otra persona.
5) Acuerdo de Voluntades: es un acuerdo de partes donde surgen derechos y obligaciones para las mismas, y que deben ser cumplidas como si fuera la ley misma.

Fuentes del Derecho NO obligatorias: Jurisprudencia y Doctrina.

Derecho Laboral
Regula las relaciones laborales entre empleado y empleador y entre sindicatos y empleador o grupo de empleadores.
Derecho Individual delTrabajo:
Sujetos: empleado y empleador.
Contenido: LCT.
Derecho Colectivo del Trabajo:
Sujetos: sindicato y empleador o grupo de empleadores.
Contenido: Ley de Sindicatos y Ley de CCT (conflictos colectivos del trabajo, relaciones gremiales).

Fuentes del Derecho Laboral
1) La Ley (Constitución Nacional).
2) Leyes Laborales (LCT).
3) Tratados Internacionales: son acuerdos, en lo laboral,entre distintos países u organizaciones internacionales. El poder ejecutivo es la autoridad de aplicación (Comisión): empleadores o sindicatos. La Comisión ratifica el acuerdo entre los países. Existen dos teorías:
Monista: una vez que la Comisión ratifica, pasa a ser ley
Dualista: la ley primero debe ser sancionada y aceptada por el poder legislativo.
Nuestro país antes era dualista, ahoraes monista.
4) CCT: son acuerdos entre sindicatos y empleador o grupo de empleadores con el fin de regular una actividad determinada. Este acuerdo debe ser homologado (aprobado) por la autoridad de aplicación del Derecho Laboral, Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta el orden público laboral (es la LCT, debe respetar los mínimos inderogables) y el interés general (debe respetar la situación...