Derecho Individual Del Trabajo

CAPÍTULO 22
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Guillermo GUERRERO FIGUEROA
SUMARIO: I. Conceptos previos. II. Concepto general sobre el contenido del contrato de trabajo. III. Obligaciones del empleador. IV. Prohibiciones del empleador. V. Poderes del empresario. VI. El jus
variandi. VII. Clases de jus variandi. VIII. Límites del jus variandi.
IX. Efectos delejercicio abusivo. X. Obligaciones del trabajador.
XI. Prohibiciones al trabajador.

I. CONCEPTOS PREVIOS
1. El trabajo como un derecho y una obligación social
El derecho al trabajo consiste en la facultad que tiene toda persona de emplear
su fuerza de trabajo en una ocupación lícita, por medio de la cual pueda
adquirir los medios necesarios para vivir ella y su familia decorosamente. Elderecho al trabajo, a conseguir empleo u oficio; toda persona tiene derecho a
que no se le impida trabajar.
La manifestación del derecho al trabajo, consistente en la conservación del
empleo, puede ser absoluta o relativa. Nos encontramos en el primer caso
cuando el trabajador no puede ser despedido sino por justa causa expresamente
establecida en la ley. En el segundo, cuando al empleador se leconcede la
posibilidad de pagar una indemnización al trabajador, a cambio de no ser
reintegrado. El derecho al trabajo no sólo se desprende de la obligación social
del trabajador, sino que se origina de otros derechos, como el de la propia
subsistencia y el sostenimiento familiar. El derecho a la vida requiere de la
necesidad de trabajar y, por consiguiente, nace el derecho al trabajo. Alexistir
radicalmente el derecho a la vida, existe en principio el derecho natural a
todos aquellos medios que sean indispensables para el cumplimiento de ese
derecho a vivir.
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GUILLERMO GUERRERO FIGUEROA

Tal vez la expresión de este principio en forma negativa resulte más clara:
no se debe negar a ninguna persona el derecho de trabajar en términos generales, ni de ejercitar untrabajo concreto lícito que haya obtenido, para el cual
reúna los requisitos de competencia técnica establecidos en la ley. Desde luego
se piensa en este principio como fuente de un derecho para toda persona
humana. Es un derecho del hombre; los deben tener todos lo hombres. Los
fundamentos de este derecho son obvios. El trabajo es un deber ético, y es
un principio lógico que el sujeto de undeber ha de tener un derecho de
cumplirlo. Además, el hombre necesita satisfacer una serie de necesidades
de variada índole, lo cual puede hacer, en la mayor parte de los casos, sólo
mediante el producto de su trabajo.
La fórmula ‘‘el trabajo es un derecho y una obligación social’’ equivale al
enterramiento del individualismo radical. Según el enunciado, la fórmula conduce al derecho de loshombres a que la sociedad, y concretamente la economía, establezcan las condiciones que garanticen a la persona humana la
posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella
misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece. Además, constituye
el anuncio de que en el cumplimiento del deber de trabajar; los hombres no
estarán solos, pues los Estados tendrán quedesarrollar su legislación social a
fin de asegurar a los hombres un nivel decoroso de vida en el presente y en
el futuro. Como resultado tendríamos lo que podrá llamarse una concepción
solidaria de la vida orientada a la justicia social, ya que la sociedad tiene el
deber de crear las condiciones que permitan al hombre cumplir con su deber
de trabajar. La concepción moderna de la sociedad y delderecho sitúa al
hombre en la sociedad, le impone deberes y le concede derechos, derivados
unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de
sus miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta, y el hombre, a su
vez, tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existencia
compatible con la dignidad de la persona humana.
El derecho del...