Derecho Individual Del Trabajo

TRABAJO
FINAL



TALLER DE INTEGRACION
CURSO: RECURSOS HUMANOS 1ER AÑO SECCION II
TEMARIO:
ALUMNOS:











INTRODUCCION


El progreso científico-técnico, que avanza aceleradamente y caracteriza nuestra época, plantea como uno de los imperativos del derecho del trabajo actual, la necesidad de proteger la vida, la salud y la integridad psicofísica de lostrabajadores, neutralizando los riesgos de la actividad laboral o reduciéndolos a un mínimo posible dentro de los métodos y técnicas actuales permitan.
No sólo le interesa al trabajador, a su familia y a la empresa a la que pertenece, sino a toda la comunidad, que quienes prestan servicios por cuenta ajena, mantengan integridad de su capacidad laboral y brinden su aporte en plenitud, para la producciónde los bienes y servicios necesarios para la subsistencia del género humano.
Por nuestra parte, consideramos que, sin dejar de valorar las razones morales, sociales y económicas, el fundamento último de la prevención de los riesgos laborales debemos buscarlos en el respeto a la dignidad del trabajo humano, cualquiera que ella sea, derivada, precisamente, de la dignidad del sujeto que lo realiza.LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Las condiciones de higiene y seguridad que debe reunir todo lugar de trabajo están regladas por la ley nacional 19.587, denominada Ley de Higiene y Seguridad, vigente desde 1972. En ella se detalla todo lo referente al edificio, instalaciones, maquinarias, herramientas fijas y móviles, trabajos con riesgos especiales,prevención y lucha contra incendios y los elementos de protección individual que debe utilizar el trabajador.
En su artículo 4, esta ley establece que comprenderá todas las normas y medidas sanitarias que tengan por objeto:
• Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
• Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centro opuestos de trabajo;
• Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

LEY DE RIESGOS DE TRABAJO

Ya a comienzos de 1991 comenzó a discutirse la modificación del régimen de riesgos del trabajo, y luego de algunos cambios introducidos a fines de ese año -que no lograron reducir los problemas delsistemas-, en septiembre de 1995 se sancionó finalmente la ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, vigente en la actualidad.
La nueva normativa implicó un cambio en la concepción de los riesgos del trabajo. En este sentido, se pasó de un esquema basado en la responsabilidad individual de las empresas hacia uno que se incorpora como un subsistema de la seguridad social, a través del cual se instrumentaun mecanismo reparador de infortunios entendido en una forma más amplia que la compensación monetaria. Al mismo tiempo se intentan crear fuertes vínculos con las políticas de prevención, y se establecen regulaciones para evitar que los problemas de insolvencia de los responsables de los daños se trasladen a los trabajadores damnificados.
Básicamente, el régimen se resume en la obligatoriedad porparte del empleador de contratar un seguro con las ART con el objeto de cubrir los riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Las ART son las responsables de suministrar en tiempo y forma las prestaciones a los trabajadores en caso de infortunio.
La ley crea la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social de la Nación. Las funciones de la SRT son: controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de los Decretos reglamentarios; supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; entre las más relevantes.
CONCEPTO DE HIGIENE

La higiene en el trabajo esta...