Derecho Internacional Privado

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-
TRANSNACIONALES
El Derecho Internacional Privado del Trabajo

Es la protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y delos extranjeros fuera de su Patria. Que tiene su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintassoberanías.
Su objeto: Es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre losdistintos países.
Ámbito del Derecho Internacional y más concretamente en el Derecho Internacional del Trabajo
Su normativa persigue el efecto de conciliar las tradicionales culturas jurídicas de lasnaciones del mundo con la necesidad de un marco internacional de referencia básica para todos. De ahí que su contenido suela revestir habitualmente el carácter de normas mínimas, o incluso detratarse de simples propósitos que actúan como guía de la actuación de los Estados participantes en el tratado.
Ejemplo:
El convenio de (OIT) Organización Internacional del Trabajo, o en directivasComunitarias de políticas sociales, podemos encontrar expresiones como las referidas a la aplicación de sus reglas “conforma a la a practica y a la las condiciones nacionales” o términos parecidos, quedejan un margen de apreciación importante a las autoridades encargadas de poner en practica el contenido del tratado o instrumento internacional que se trate”.


El derecho internacional Privado delTrabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, encuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios...