derecho laboral analisis

 ANALISIS
DERECHO LABORAL
 El trabajo es dignidad humana en acción, porque mediante él la persona se realiza, por eso hay que valorarlo, tanto en el plano ético y social, como en el económico. Lo que la OIT llama trabajo decente es uno digno, bien remunerado, realizado en condiciones adecuadas y con seguridad social. Este Primerode Mayo se celebró en una circunstancia que reclama reflexión y movilización en defensa del trabajo. Del trabajo como derecho y del trabajo como valor. El poder adquisitivo del salario está golpeado por la inflación y la devaluación, hay mora en los contratos colectivos del sector público, no se está generando empleo en el sector privado, se estimula el paralelismo sindical. Paradójicamente, laPresidencia de la República la ocupa alguien con antecedentes como trabajador y como dirigente sindical de acuerdo a la defensoría del trabajo, Atiende su consulta y le ofrece asesoría y recomendaciones, de acuerdo con su situación particular, pero es necesario que informe si previamente acudió al Ministerio de Protección Social.

Si es necesario, le puede sugerir la iniciación de un procesolaboral, caso en el cual, si se encuentra en imposibilidad económica o social de proveerse por sí mismo la defensa de sus derechos, se le asignará un defensor público.

En algunos casos, cuando es evidente la vulneración de un derecho fundamental, como por ejemplo el despido de una mujer embarazada, la Defensoría le ayuda a elaborar una tutela y le indica dónde debe presentarla personalmente. Enotros casos, el funcionario encargado lo asesora y le recomienda qué hacer frente a la situación.

Ante la falta de respeto y observancia de derechos mínimos laborales, la Defensoría del Pueblo puede poner en conocimiento de los hechos a las autoridades respectivas para que intervengan de acuerdo con su competencia constitucional o legal; conminar o exhortar a las autoridades para que cumplancon sus deberes legales con el fin de evitar la vulneración de los derechos; mediar entre las partes en conflicto; contribuir a hacer ágil y efectiva la acción estatal mediante observaciones a las autoridades y seguimiento oportuno de su gestión y proponer alternativas de solución a fin de que sean adoptadas por las autoridades para que cese la amenaza o se repare la vulneración en los casos devulneración del derecho de asociación sindical es posible mediar ante el empleador o hacerle recomendaciones incluso, impulsar investigaciones administrativas por parte del Ministerio del ramo para que sancione cuando haya lugar. Que atiende la defensoría del trabajo? Podemos acudir en primera instancia, ante la autoridad competente para que le atienda su queja o petición. En el caso desituaciones relacionadas con asuntos laborales, dicha autoridad es el Ministerio de Protección Social; sin embargo, no es un paso indispensable en cada caso para que la Defensoría actúa si una persona natural o jurídica requiere la intervención del
Ministerio de Protección Social para obtener la garantía y el cumplimiento de las normas laborales, es aconsejable que presente su solicitud por escrito,dirigiéndose a las oficinas del Ministerio de Protección Social en cada ciudad capital, a las llamadas Unidades Especiales de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo a nivel central, o ante las Direcciones Territoriales y las inspecciones del trabajo en todo el país, la defensoría del trabajo funciona para atender los casos en relación: pago injustos de salarios El empleador puede incurrir enincumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad del salario acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, entre otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,...