analisis derecho laboral

GONZÁLEZ, Nélida Alejandra Rosas; VILLICAÑA, Quetziquel Flores. Análisis a la Reforma de la Ley Federal del Trabajo,
Reglamentaria del Artículo 123 apartado a de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ANIMA: Revista
Eletrônica do Curso de Direito das Faculdades OPET. Curitiba PR - Brasil. Ano III, nº 8, p. 01-23, jul/dez. 2012, ISSN 2175-7119.______________________________________________________________________________________________

ANÁLISIS A LA REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 123 APARTADO A DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Nélida Alejandra Rosas González*
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Quetziquel Flores Villicaña

RESUMEN: El presente trabajo se hace un estudio de los conceptos más importantes que implica lareforma laboral aprobada en México y que obedece a un largo proceso que abarca más de veinticinco
años en el que se sembraron las condiciones materiales de flexibilidad en la relación de trabajo, teniendo
como consecuencia la erosión de los derechos laborales, de las figuras más importantes que se legalizan
en la reforma integral a la Ley Reglamentaría del Artículo Constitucional 123 Apartado A estala
incorporación de contratos temporales como es el periodo por capacitación, periodo a prueba,
contratación por temporada o discontinuo y contratación por hora, rompiendo con esto el esquema central
del principio de estabilidad en el empleo y violentando con ello lo preceptuado en la normatividad
internacional sobre el derecho a un trabajo estable, toda vez que esas modalidades decontratación le dan
la potestad al patrón de que sea él, quien determine si el trabajador cuenta con las cualidades para
conservar la relación de trabajo sin responsabilidad para él la conclusión de la relación de trabajo.
También se analiza la regulación de subcontratación que si bien es cierto no se encontraba regulada la
reforma no logra proteger a la clase trabajadora, en la adición que se hace seestablecen mecanismos para
que pueda operar sin responsabilidad para el beneficiario, rompiendo con ello paradójicamente el
concepto de relación de trabajo, además de la regulación se desprende el estado de obligaciones
inherentes a su naturaleza como es la de certificar el cumplimiento de las normas laborales por parte de
las subcontratadoras.
En el Capítulo de Capacitación y Adiestramiento seadiciona incorporando el tema de productividad que a
decir del presidente Felipe Calderón quien presenta la iniciativa de reforma, justifica aquella para hacer
competitivas a las empresas, desarrollando en el capítulo correspondiente, nuevos mecanismos que se
traslada de un derecho de los trabajadores a una obligación para los mismos.
Se modifican también las causas de rescisión al trabajadory al patrón incorporando para el primero una
extensión de la subordinación y obediencia ya que le otorga esta protección a los clientes y proveedores,
así como se incorpora las figuras de hostigamiento y acoso sexual como causas de rescisión tanto al
trabajador como el patrón y se modifica la obligación que tenía el patrón de entregar personalmente al
trabajador el aviso de rescisión ya quese establece a que se entregue personalmente o a través de la junta
en forma indistinta, asimismo pone un límite al pago de salarios caídos de doce meses a sabiendas que la
duración de los procedimientos es mucho más amplia sin que el estado asuma la responsabilidad por la
tardanza de la impartición de justicia.
En el tema de trabajo de mujeres que pareciera ser una gran oportunidad, sinembargo no fue aprovechada
por el legislador para tutelar el trabajo femenino peso a su gran crecimiento y la reforma sólo se reduce a
modificar los plazos en los que la trabajadora puede hacer uso de licencia de maternidad y otorgar una
licencia de paternidad de 5 días, la reducción de una jornada de una hora diaria de trabajo, en lugar de dos
periodos de descanso de media hora, se extiende el...