Analisis De Los Derechos Laborales

1.- Realice un análisis de cada uno de los Derechos Laborales.
Según la constitución de la república en el art. 32 se refiere al derecho de la salud que vincula con otros derechos al buen vivir, que están regidos por los principios de equidad, universalidad, solidaridad, interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional, el derecho altrabajo implica el derecho a la seguridad social, El Estado garantiza a los trabajadores: pleno respeto a su dignidad; vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, el desempeño de un trabajo saludable, a la vez, que proteger entre otros aspectos, el derecho al trabajo de los adultos mayores, los jóvenes y la mujer embarazada, en igualdad de condiciones establece también el derecho a lalibertad de trabajo; el derecho a la libertad de contratación, prohibiendo la esclavitud, la explotación, la servidumbre, el tráfico y trata de seres humanos, el derecho a la seguridad social, el art. 34 de la constitución, es un derecho irrenunciable de todas las personas, un deber y responsabilidad del estado, estos derechos constan en el código de trabajo, el estado garantiza el derecho altrabajo y reconoce todas las modalidades de trabajo, tanto en relación en dependencia como autónomos, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano, y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores, bajo los principios de que el Estado garantiza el empleo pleno eliminando el subempleo, cuyos derechos son irrenunciables e intangibles, cuyo valor del trabajo seráigual a la remuneración, toda persona que haya sido rehabilitada deberá ser reintegrada a sus funciones, se garantizara el derecho a organizarse Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estarárepresentado por una sola organización, será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente, los problemas colectivos de trabajo, en todas las instancias serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje, donde se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, conlas excepciones que establezca la ley, a más se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga, las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley, se prohíbe la paralización de los servicios públicos, la ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios, en las instituciones del estado y en las entidadesde derecho privado, en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulen la administración pública, aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el código del trabajo, la relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras,será bilateral y directa, la remuneración, conforme al art. 328 de la constitución, será justa, con un salario digno, el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadores en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajados extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otraretribución que tenga carácter normal, Las personas trabajadoras del sector privado, tienen derechos a participar de las utilidades líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley, el Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo, conforme al art. 369, el...