Derecho laboral apuntes

Derecho Laboral
Parte 1. Configuración del Derecho Laboral
Concepto
El Derecho Laboral es aquella rama del ordenamiento jurídico que regula la prestación de servicios profesionales por cuenta ajena en régimen de subordinación y salariado.

Características

Dicho derecho Laboral presenta una dimensión Polisémica: Diversos sentidos para la norma laboral. No es solo una relación Mercantil,sino también, una relación Social entre el empleador y sus trabajadores. La realización del trabajo Humano quiere decir que se actúa conforme a un plan consciente, fruto de una reflexión. Profesional significa que ese trabajo se realiza como medio habitual de obtención de medios necesarios para poder sobrevivir.

El carácter Económico de la actividad laboral sirve para distinguirla de otrasactividades Humanas, que pueden ser idénticas, pero que no se realizan para obtener utilidad económica. Dichas actividades pueden ser Objetivas (creación de riqueza, medios de vida en abstracto) y Subjetivas (obtención de medios para la supervivencia propia) (Fenómeno del Reparto). El trabajo por Cuenta Ajena significa que ese trabajo se constituye en Objeto de una Relación Social, se realiza unaactividad a cambio de una retribución. Es trabajo por Cuenta Ajena el trabajo proletario, obrero y asalariado. Se trata de una Dependencia Jurídica, que se manifiesta en la atribución al empleador de un poder jurídico sobre la actividad del trabajador para alcanzar el objetivo.

Evolución Histórica

La aparición de intercambio entre trabajo realizado a cambio de una retribución, es lo que haproducido, la necesidad de elaborar una Institución Jurídica para su regulación. Y esa Institución no es otra cosa que el Contrato. Se deja a la voluntad de las partes, tanto la constitución de la relación de trabajo misma, como la fijación de sus términos (condiciones de trabajo). En relación con lo anterior no hay que olvidar la famosa Cuestión Social que es el trastorno producido por el encuentro delprogreso material con el decaimiento de los principios ético-sociales (malestar de todas las clases sociales) y la posterior y progresiva regulación Estatal de dicho problema.

Configuración Político - Jurídica del Derecho Laboral

La función raíz del derecho Laboral no puede ser otra que la conservación del Orden Social del sistema jurídico en el que nace y se desarrolla.

Parte 2. RégimenJurídico de las Fuentes en el Derecho Laboral

Tema 1-2: El Derecho Laboral y su Proyección en la Teoría de las Fuentes. Las Fuentes Internacionales y Supranacionales. Derecho Social Comunitario

En la ciencia jurídica, la expresión fuente del Derecho se utiliza en un doble sentido:

* Como Fuente del derecho Positivo (fuentes de Producción), haciendo referencia a los poderes socialesque tienen fuerza normativa, dentro de una organización política (fuentes en sentido Material (órganos que crean normas)).
* Como Referencia al medio por el que se expresa la norma creada por las fuentes de producción (fuente Positiva) (fuentes en sentido Formal (las propias normas)).
Por el tratamiento de las fuentes de Producción, un Sistema Político – Jurídico puede ser Monista (reconoce unasola fuente de Producción) o Pluralista (garantiza la coexistencia de varias fuentes de Producción). Es la Constitución la que establece si un sistema es Monista o Pluralista.
La aportación más relevante del derecho Laboral en el Sistema de fuentes es la presencia de una fuente de Producción propia (Autonomía Colectiva), que se expresa a través de fuentes Positivas (Convenio Colectivo).
LasFuentes Internacionales y Supranacionales
La internacionalización del derecho Laboral consiste en que los Estados de la Comunidad internacional se ponen de acuerdo en establecer unos principios internacionales que hay que aplicar. Las primeras iniciativas se deben a la reacción contra los efectos negativos del nuevo sistema de producción industrial implantado a principios del siglo XIX (problemas...