Derecho Laboral Del Trabajo

PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera de las cuatro áreas que integran este derecho, ya sea en el sector privado, en el sector público, como abogado en ejerció o en la rama judicial. A continuación plantearemos algunos parámetrosque consideramos son importante a tener en cuenta durante la preparación de este examen.


DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: El estudiante debe conocer las diferentes formas de contratación laboral, tipos y modalidades de contrato. Su régimen de afiliación y aportes a la seguridad social y las prestaciones sociales del contrato de trabajo, así como los factores que constituyen salario.

•Novedades legislativas sugeridas: En materia laboral se sugiere analizar las principales implicaciones que tienen las nuevas leyes que reglamentan el teletrabajo, la nueva ley de maternidad, la ley del primer empleo y la contratación a través de cooperativas de trabajo asociado.


DERECHO LABORAL COLECTIVO: El objeto del derecho laboral colectivo el cual tiene como base la negociación. Por tanto esfundamental precisar los artículos constitucionales en los cuales se soporta este derecho tales como: Art 37 que consagra el derecho de reunión y de manifestación pública; Art 38 consagra y garantiza el derecho de libre asociación, Art 39 el derecho a constituir sindicatos; Art 55 derecho de negociación colectiva y Art 56 derecho de Huelga. A partir de aquí entender cómo se materializa el alcancede estos derechos, concretamente en la conformación de sindicatos, negociaciones colectivas, adopción de medidas de conflicto colectivo y huelga.

Novedades Jurisprudenciales sugeridas: En esta materia cobra especial relevancia los últimos pronunciamientos de las altas Cortes sobre: Huelga por solidaridad, carrusel sindical, representación sindical, fuero sindical y contrato sindicalPROCEDIMIENTO LABORAL: El estudiante debe precisar los conceptos de jurisdicción y competencia de los jueces laborales, así como las características de los procesos laborales, sus etapas, los recursos y oportunidades procesales descritas en la legislación.

Novedades legislativas sugeridas: ley 1149 de 2007, por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacerefectiva la oralidad en sus procesos.


SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante debe conocer la organización, prestaciones y características principales de los tres sistemas que integran el modelo de seguridad social en Colombia a partir de la ley 100 de 1993. Sistema general de pensiones, Sistema general de Salud y sistema de Riesgos profesionales.
Se debe tener en cuenta que la seguridad social hasido objeto de permanentes cambios legislativos y jurisprudenciales, sobre todo por parte de la Honorable Corte Constitucional, por tanto recomendamos revisar jurisprudencia al respecto.


Novedades sugeridas en cuanto a Pensiones: Revisar el desmonte del régimen de transición Acto legislativo No. 1 de 2005, así como las sentencias SU 062 de 2010 Corte constitucional - el problema de losafiliados que se trasladaron al régimen de ahorro individual.- Sentencia 18 de marzo de 2010 Rad. 2322-08 Consejo de Estado, Sección segunda, subsección B MP. Gerardo Arenas Monsalve. En cuanto a la pensión de sobreviviente revisar la jurisprudencia de la Corte constitucional respecto de las uniones de hecho y parejas del mismo sexo como beneficiarios.


Novedades sugeridas en cuanto aSalud: La reforma contenida en la ley 1438 de 2011, promovida y sancionada por las administración que inició en 2010, que trae postulados importantes en cuanto a gestión, financiación y cobertura al sistema de salud.

Novedades sugeridas en cuanto a Riesgos Profesionales: Revisar la ley 1393 de 2010 en relación con los trabajadores independientes al sistema de riesgos profesionales....