derecho laboral en colombia y la constitucion de 1991
Páginas: 16 (3967 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2014
INTRODUCCION
En Colombia con la constitución política de 1886 se constituyó una república unitaria, centralizada, presidencialista, para consolidar el triunfo conservador. Posteriormente en los años xx de acuerdo con el desarrollo nacional y con la implementación de capitales norteamericanos se realizaron ciertas reformas a la constitución para mejorar determinados aspectos que promovierangarantías en la marcha económica. Entre las reformas que se dieron están la de 1936 y 1968 que impulsaron la modernización del estado. Con la construcción del nuevo tipo de estado se inserta el discurso laboral en la nueva carta política de 1991 es decir, se buscaba ajustar el ordenamiento jurídico para integrar las exigencias obreras.
La constitución política de 1991 es el punto de partida delas garantías que se implementan a los trabajadores ya que en su articulado promueve un discurso laboral enfatizado a mejorar el ejercicio del trabajo. Además de la integración de los aspectos concernientes al trabajo en la legislación interna, la carta política establece mediante los artículos 53, 93 y 94 la internacionalización del derecho laboral que confiere a los tratados internacionales de laOIT el mismo rango que la constitución política.
En la legislación interna que regula el ejercicio del trabajo se puede observar la evolución normativa de tipo laboral que ha tenido Colombia. Con leyes tales como la ley 278 de 1996, ley 411 de 1997, ley 524 de 1999, ley 584 del 2000, ley 789 del 2002, ley 797 del 2003 etc... Las garantías dadas a partir de la constitución política de 1991 seconsagran en algunas de estas leyes como la ratificación de los tratados, el derecho al sindicato, las horas de trabajo entre otros aspectos. El derecho laboral actual permanece integrado por las garantías constitucionales de 1991 y los tratados internacionales, que en general buscan la estabilidad del trabajador en Colombia.
LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991.
1.1 ELTRABAJO Y LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991
Durante el transcurso del gobierno de cesar Gaviria Trujillo por medio de una reforma se da la constitución política promulgada el 7 de julio de 1991 con un carácter neoliberal y globalizante que permitió la entrada en vigencia de un estado social de derecho que plantea la solución de la problemática económica y social.
Con la promulgación de laconstitución de 1991 Colombia da inicio a la entrada en vigor de la institucionalización del derecho al trabajo, es decir, se da una protección particular al trabajo en la carta política.
La constitución política de 1991 tiene un discurso teórico que promulga gran variedad de derechos y deberes con que cuenta el trabajador y además da unos parámetros generales que regulan el ejercicio de esta función.Entre los artículos que reglamentan el discurso del trabajo están:
Artículo 17: prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos
Artículo 25: concibe el trabajo como un derecho y una obligación social, amparado por el estado y dispone que el trabajo que se preste en condiciones dignas y justas.
Artículo 26: instituye la libertad de escogencia de profesión u oficio
Artículo38: consagra la garantía del derecho de la libre asociación
Artículo 39: concede a los trabajadores y empleadores el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del estado y difiere a la autoridad judicial la facultad de cancelar la personería jurídica reconociéndoseles sindicatos y demás garantías para el cumplimiento de su gestión
Artículo 48: consagra el derecho a laseguridad social
Artículo 53: entrega al congreso la facultad de expedir el estatuto del trabajo que habrá de guiarse por los principios mínimos fundamentales.
Artículo 54: hace recaer en los empleadores y el estado la obligación de ofrecer a los asalariados formación y habilitación profesional y técnica, debiendo el estado garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus...
En Colombia con la constitución política de 1886 se constituyó una república unitaria, centralizada, presidencialista, para consolidar el triunfo conservador. Posteriormente en los años xx de acuerdo con el desarrollo nacional y con la implementación de capitales norteamericanos se realizaron ciertas reformas a la constitución para mejorar determinados aspectos que promovierangarantías en la marcha económica. Entre las reformas que se dieron están la de 1936 y 1968 que impulsaron la modernización del estado. Con la construcción del nuevo tipo de estado se inserta el discurso laboral en la nueva carta política de 1991 es decir, se buscaba ajustar el ordenamiento jurídico para integrar las exigencias obreras.
La constitución política de 1991 es el punto de partida delas garantías que se implementan a los trabajadores ya que en su articulado promueve un discurso laboral enfatizado a mejorar el ejercicio del trabajo. Además de la integración de los aspectos concernientes al trabajo en la legislación interna, la carta política establece mediante los artículos 53, 93 y 94 la internacionalización del derecho laboral que confiere a los tratados internacionales de laOIT el mismo rango que la constitución política.
En la legislación interna que regula el ejercicio del trabajo se puede observar la evolución normativa de tipo laboral que ha tenido Colombia. Con leyes tales como la ley 278 de 1996, ley 411 de 1997, ley 524 de 1999, ley 584 del 2000, ley 789 del 2002, ley 797 del 2003 etc... Las garantías dadas a partir de la constitución política de 1991 seconsagran en algunas de estas leyes como la ratificación de los tratados, el derecho al sindicato, las horas de trabajo entre otros aspectos. El derecho laboral actual permanece integrado por las garantías constitucionales de 1991 y los tratados internacionales, que en general buscan la estabilidad del trabajador en Colombia.
LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991.
1.1 ELTRABAJO Y LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991
Durante el transcurso del gobierno de cesar Gaviria Trujillo por medio de una reforma se da la constitución política promulgada el 7 de julio de 1991 con un carácter neoliberal y globalizante que permitió la entrada en vigencia de un estado social de derecho que plantea la solución de la problemática económica y social.
Con la promulgación de laconstitución de 1991 Colombia da inicio a la entrada en vigor de la institucionalización del derecho al trabajo, es decir, se da una protección particular al trabajo en la carta política.
La constitución política de 1991 tiene un discurso teórico que promulga gran variedad de derechos y deberes con que cuenta el trabajador y además da unos parámetros generales que regulan el ejercicio de esta función.Entre los artículos que reglamentan el discurso del trabajo están:
Artículo 17: prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos
Artículo 25: concibe el trabajo como un derecho y una obligación social, amparado por el estado y dispone que el trabajo que se preste en condiciones dignas y justas.
Artículo 26: instituye la libertad de escogencia de profesión u oficio
Artículo38: consagra la garantía del derecho de la libre asociación
Artículo 39: concede a los trabajadores y empleadores el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del estado y difiere a la autoridad judicial la facultad de cancelar la personería jurídica reconociéndoseles sindicatos y demás garantías para el cumplimiento de su gestión
Artículo 48: consagra el derecho a laseguridad social
Artículo 53: entrega al congreso la facultad de expedir el estatuto del trabajo que habrá de guiarse por los principios mínimos fundamentales.
Artículo 54: hace recaer en los empleadores y el estado la obligación de ofrecer a los asalariados formación y habilitación profesional y técnica, debiendo el estado garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus...
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