DERECHO LABORAL EN LA INFORMÁTICA Mexico

DERECHO LABORAL EN LA INFORMÁTICA
INTRODUCCIÓN
Ergonomía Informática, al conjunto de enunciados referidos a la aplicación de la Informática en el ámbito laboral. Proviene de ergon, energía, trabajo y nomos, tratado, y el vocablo informática ya aludido.
PRINCIPALES IMPLICACIONES
Movilización de Puestos (Desplazamiento laboral)
Una empresa en que se presenta un proceso de informatización,ello provoca que determinadas labores sean objeto de reestructuración de manera que se modifique o aun se suprima la actividad de uno o más empleados, lo que trae consigo (suponiendo la anuencia del trabajador) una movilización de puestos.
Desempleo
Las computadoras se han incursionado seriamente en todo tipo de ámbitos: fábricas, escuelas, etc., de tal suerte que muchos (en gran desproporción conrespecto a los empleos generales) pierden su trabajo debido a la autorización de actividades (mucho de ello provocado por la ausencia de una adecuada política informática), lo cual sea convertido en un problema suficientemente serio para que el Derecho se encamine a él.
CONDICIONES DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su labor.
Vacaciones y días de descanso
Tanto las vacaciones y los días de descanso para los trabajadores informáticos deben ser lo suficientemente satisfactorios como para producir una recuperación física y mental en cuanto al tipo de actividad desempeñada. Algunos "consejos empresariales":
En el caso de los empleados informáticos descontentos por el tipo de labor que desempeñan, quepudieran provocar problemas a la empresa, sean segregados temporal mente del centro de trabajo, otorgándoles días de descanso o vacaciones adicionales.
Salario
Es la contribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo realizado. En el caso de las labores informáticas, en función de sus características objetivas y subjetivas. De aquí que las actividades de esta índole estén muycotizadas en la actualidad (probablemente sobre valuadas por momentos) y que pudiera llegar a ofrecer puntos de discusión.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
Patrones
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, los cuales deben estar en buen estado y con buena calidad.
Proporcionar capacitación y adiestramiento alos trabajadores informáticos imprudenciales y con ello las graves repercusiones de suscitarse en este tipo de actividades.
Montar las instalaciones de forma de que se limiten los riesgos eventuales al tipo de labor que desempeña.
Trabajadores
Cumplir con las disposiciones de las normas laborales que le sean conducentes.
Observar las medidas preventivas en materia de seguridad y protección.Guardar los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeñe y cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Invenciones de los Trabajadores
Respecto a este punto, muy presente en este tipo de actividades, la atribución de los derechos será:
Encuanto al nombre, autor de la invención.
En cuanto a la propiedad y explotación de la patente al patrón, siempre que el desarrollo haya tenido lugar en el seno de la empresa, teniendo derecho el trabajador- inventor a una compensación salarial fijada de mutuo acuerdo o por la autoridad respectiva.
En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a quien la realizó, teniendo elpatrón en igualdad de circunstancias un derecho preferente sobre el uso exclusivo o la adquisición de la invención, así como de las patentes correspondientes.
Categoría Contractual
El tipo de actividad vinculada a la Informática, de acuerdo a las condiciones, naturaleza e importancia, no amerita al empleado sea considerado bajo las especificaciones de un trabajador de confianza, por lo que debe...