Derecho Laboral Expo

CONDICIONES DE TRABAJO
* Salario.
* Salario mínimo.
* Normas protectoras y privilegios del salario.
DEFINICIÓN DE SALARIO.
* Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, sea por cuenta ajena.
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO:
* El salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero.
* Como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.
* Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama“jornal”.
* En el salario podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.

OBJETIVOS DEL SALARIO:
* Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:

- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

- Además, es un método utilizadopara motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO: SALARIO ART. 82-89.
* Art. 82.QUE SE ENTIENDE POR SALARIO. Salario es la retribución que debepagar el patrón al trabajador por su trabajo.
* Art. 83. FORMAS EN QUE SE PUEDE FIJAR EL SALARIO. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alcanzado o de cualquier otra manera.
* Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de laherramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los podrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
* Art. 84.COMO SE INTEGRA EL SALARIO. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
* Art. 85. LA OBLIGACION DE OTORGAR UN SALARIO REMUNERADOR, Y COMO DEBE E SER EL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. El salario debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo desacuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijarel importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
* En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajador normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
* Art. 86. EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE LOS SALARIOS. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada ycondiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
* Art. 87. EL AGUINALDO DE LOS TRABAJADORES, SU EQUIVALENCIA Y FECHA DE PAGO. Los trabajadores tendrán derecho a su aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
* Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que seencuentren laborado o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera este.
* Art. 88. PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días...