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CONTRATO COLECTIVO
Es un contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, en el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrase en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación constante, loscontratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrase con el comité de empresa. De no existir éste, con la asociación que tengo mayor número de trabajadores afiliados, siempre éste cuente con más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
Eninstituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditan la voluntad mayoritariareferida, con la presentación del documento en que constarán:
Los nombres y apellidos completos de los trabajadores
Las firmas de los trabajadores o huellas digitales
Número de cédula de ciudadanía o identidad
Lugar de trabajo
Justificación de la capacidad para contratar
Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivosestatutos y por nombramientos legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho común.
Presentación de proyecto del contrato colectivo
Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley, presentarán ante el inspector de trabajo respectivo, el proyecto del contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el mismo al empleador o a surepresentante, en el término de cuarenta y ocho horas.
Negociación del contrato colectivo
Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes deberán inicia la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación.
Trámiteobligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Si transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, al asunto será sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, integrado por: el inspector de trabajo, dos vocales designados por el empleador y dos por lostrabajadores; y dos suplentes por cada parte.
El tribunal resolverá exclusivamente sobre los puntos de desacuerdo.
Contenido de la reclamación
La reclamación contendrá los siguientes puntos:
Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación.
Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas credenciales.
Nombre y designación del requerido, conindicación al lugar en donde será notificado.
Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los puntos, artículos o cláusulas materia del contrato en negociación, con determinación de aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos.
La designación y aceptación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal deConciliación y Arbitraje.
Domicilio legal para las notificaciones que corresponden a los comparecientes y a los vocales designados.
Con el libelo se acompañarán las pruebas instrumentales de que dispongan.
Termino para contestar
Recibida la reclamación, el director Regional del Trabajo respectivo, dentro de las siguientes veinticuatro horas, dispondrá se notifique al requerido concediéndole tres...