Derecho laboral individual

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y por tanto se consideraran como de duración indeterminada en los siguientescasos:
a) Que el trabajador continué trabajando después de la fecha de vencimiento del plazo o prórrogas pactadas, en tanto superen el límite máximo permitido. En ambos casos no estamos ante un nuevocontrato, sino frente a la prosecución del existente, pero ya bajo la protección legal de los contratos indeterminados. Considerando que los contratos a plazo fijo es la excepción, el exceso de losplazos legales previstos significa la intención de su prolongación , haciéndolos por consiguiente prorrogables in finito.
b) Que en el caso de contrato de obra determinada o de servicio específico,el trabajador continúe prestando servicios efectivos, después de concluida la obra o servicio materia de contrato, sin haberse renovado.
c) Que, el titular del puesto sustituido no sereincorpore, vencido el término legal o convencional, y el trabajador contratado continúe laborando.
d) Que, se haya suscrito un contrato sujeto a modalidad transgrediendo las normas de buena fecontractual, ya sea la comisión de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad laboral. Ejemplo: Se contrata a un trabajador para realizar labores intermitentes enel campo, cuando en realidad labora en las oficinas de la empresa agroindustrial. En éste caso el empleador está transgrediendo el Principio de buena fe contractual.

DERECHOS Y BENEFICIOS
Lostrabajadores que se encuentran bajo contratación modal, tienen los mismos derechos que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada.
Lo quesignifica que estableciendo la ley beneficios para los trabajadores con contrato indeterminado, derecho a vacaciones, gratificaciones, descansos remunerados, compensación por tiempo de servicios, etc.....