Derecho Laboral Individual

Derecho laboral individual
Regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo
Contratoindividual de trabajo
es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependenciay subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:
*Prestación personal de servicios.
* Remuneración.
* Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.
Objeto del contrato detrabajo
El objeto de contrato de trabajo consiste en que el trabajador ponga a disposición del empleador su capacidad de trabajo.
Esto significa que el trabajador debe estar disponible para recibirinstrucciones y cumplir con su tarea durante el horario de trabajo.
Que es el derecho de trabajo
es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela deltrabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO:
• Eltrabajador, El patrono o empleador, El contratista, El intermediario
Indubio pro operario
Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma...