Derecho Laboral: Que Pasa Con Los Trabajadores En Una Escicion Societaria
Páginas: 6 (1325 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
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Transcribimos artículo de nuestro Asesor Legal por considerarlo de interés general
Por José De La Cruz.
Abogado. Especialista en Derecho
Constitucional y Laboral. Catedrático
de la Universidad de Lima.
Articulista del Diario EL Comercio.
Asesor Legal de SITENTEL.
La primera semana de agosto miles de trabajadores de la empresa Telefónica del Perú SAA (enadelante Tdp) recibieron sendas cartas en donde el representante de Telefónica Móvil (en adelante Móvil) les comunicó, que conforme con el artículo 391° de la Ley General de Sociedades, cuya norma establece como reorganización simple el traslado de un bloque patrimonial de una empresa a otra empresa, su nuevo empleador sería la empresa Telefónica Móvil. Sin consultar al trabajador su aceptación de ser trasladado de las planillas de Tdp a las planillas de Móvil. Haciendo aparentar que el consentimiento del trabajador no importa.
La empresa en una hábil maniobra ha hecho creer a los miles de trabajadores que dicha decisión empresarial ha sido consultado a los mejores “expertos” del derecho societario y empresarial (los yuppies del Derecho, que desconocen, y nunca entenderán, lasleyes sociales de producción del capital y el trabajo); y que el traslado de un trabajador de las planillas de Tdp a las planillas de Móvil no requiere ser consultado al trabajador. Adquiriendo dicha versión visos de verdad absoluta, incuestionable, al puro estilo medieval. Recordemos que en el medievo no se podía cuestionar la verdad oficial de los doctos justificadores del poder de turno.
Incluso muchos trabajadores guardan una creencia casi religiosa de la versión de la empresa (por su fe ciega en la palabra de la empresa). Quienes atemorizados de perder su empleo vienen aceptando la versión de Telefónica. E incluso le aplican un razonamiento de silogismo aristotélico de tipo medieval con claros y aparentes argumentos irrefutables. Pero que en el fondo es un engaño. Veamos.
Silogismo: Si Tdp traslada parte de su bloque patrimonial a Móvil.
Entonces, en Tdp no queda puesto laboral.
Conclusión: el trabajador se queda sin trabajo y en la calle.
Esta lógica elemental que bien nos hace recordar nuestra clase escolar no tiene ni guarda sentido alguno. Es un sofisma y una farsa. Veamos Porque.
En primer lugar debemos aclarar que es un bloque patrimonial.En la comunicación remitida por Móvil a los trabajadores la empresa basa su supuesto argumento de que puede trasladar al trabajador sin consultarle a otra planilla, en razón del artículo 391° de la Ley General de Sociedades. ¿Qué dice este artículo?. Señala lo siguiente:
“Se considera reorganización el acto por el cual una sociedad segrega uno o más bloques patrimoniales y los aporta a unao más sociedades nuevas o existentes, recibiendo a cambio y conservando en su activo las acciones o participaciones correspondiente a dicho aporte.”
Sin embargo, lo que la empresa no dice en su carta, en comentario, es que en la misma Ley General de Sociedades se encuentra el artículo 369° que establece una definición clara y precisa de bloque patrimonial, que copiamos literalmente en esteensayo.
Artículo 369.- Definición de bloques patrimoniales.
Para los efectos de este Título, se entiende por bloque patrimonial:
1. Un activo o conjunto de activos de la sociedad escindida;
2. El conjunto de uno o más activos y uno o más pasivos de la sociedad escindida.
3. Un fondo empresarial.
Como podemos ver en ninguno de los tres incisos la norma señala que bloquepatrimonial comprenda a los trabajadores y menos aún al puesto de trabajo. De acuerdo al Diccionario de la Real Academia de la Lengua la palabra activo tiene la siguiente acepción: conjunto de todos los bienes y derechos con valor monetario que son propiedad de una empresa, institución o individuo, y que se reflejan en su contabilidad.
Es decir, el llamado bloque patrimonial no comprende en...
Transcribimos artículo de nuestro Asesor Legal por considerarlo de interés general
Por José De La Cruz.
Abogado. Especialista en Derecho
Constitucional y Laboral. Catedrático
de la Universidad de Lima.
Articulista del Diario EL Comercio.
Asesor Legal de SITENTEL.
La primera semana de agosto miles de trabajadores de la empresa Telefónica del Perú SAA (enadelante Tdp) recibieron sendas cartas en donde el representante de Telefónica Móvil (en adelante Móvil) les comunicó, que conforme con el artículo 391° de la Ley General de Sociedades, cuya norma establece como reorganización simple el traslado de un bloque patrimonial de una empresa a otra empresa, su nuevo empleador sería la empresa Telefónica Móvil. Sin consultar al trabajador su aceptación de ser trasladado de las planillas de Tdp a las planillas de Móvil. Haciendo aparentar que el consentimiento del trabajador no importa.
La empresa en una hábil maniobra ha hecho creer a los miles de trabajadores que dicha decisión empresarial ha sido consultado a los mejores “expertos” del derecho societario y empresarial (los yuppies del Derecho, que desconocen, y nunca entenderán, lasleyes sociales de producción del capital y el trabajo); y que el traslado de un trabajador de las planillas de Tdp a las planillas de Móvil no requiere ser consultado al trabajador. Adquiriendo dicha versión visos de verdad absoluta, incuestionable, al puro estilo medieval. Recordemos que en el medievo no se podía cuestionar la verdad oficial de los doctos justificadores del poder de turno.
Incluso muchos trabajadores guardan una creencia casi religiosa de la versión de la empresa (por su fe ciega en la palabra de la empresa). Quienes atemorizados de perder su empleo vienen aceptando la versión de Telefónica. E incluso le aplican un razonamiento de silogismo aristotélico de tipo medieval con claros y aparentes argumentos irrefutables. Pero que en el fondo es un engaño. Veamos.
Silogismo: Si Tdp traslada parte de su bloque patrimonial a Móvil.
Entonces, en Tdp no queda puesto laboral.
Conclusión: el trabajador se queda sin trabajo y en la calle.
Esta lógica elemental que bien nos hace recordar nuestra clase escolar no tiene ni guarda sentido alguno. Es un sofisma y una farsa. Veamos Porque.
En primer lugar debemos aclarar que es un bloque patrimonial.En la comunicación remitida por Móvil a los trabajadores la empresa basa su supuesto argumento de que puede trasladar al trabajador sin consultarle a otra planilla, en razón del artículo 391° de la Ley General de Sociedades. ¿Qué dice este artículo?. Señala lo siguiente:
“Se considera reorganización el acto por el cual una sociedad segrega uno o más bloques patrimoniales y los aporta a unao más sociedades nuevas o existentes, recibiendo a cambio y conservando en su activo las acciones o participaciones correspondiente a dicho aporte.”
Sin embargo, lo que la empresa no dice en su carta, en comentario, es que en la misma Ley General de Sociedades se encuentra el artículo 369° que establece una definición clara y precisa de bloque patrimonial, que copiamos literalmente en esteensayo.
Artículo 369.- Definición de bloques patrimoniales.
Para los efectos de este Título, se entiende por bloque patrimonial:
1. Un activo o conjunto de activos de la sociedad escindida;
2. El conjunto de uno o más activos y uno o más pasivos de la sociedad escindida.
3. Un fondo empresarial.
Como podemos ver en ninguno de los tres incisos la norma señala que bloquepatrimonial comprenda a los trabajadores y menos aún al puesto de trabajo. De acuerdo al Diccionario de la Real Academia de la Lengua la palabra activo tiene la siguiente acepción: conjunto de todos los bienes y derechos con valor monetario que son propiedad de una empresa, institución o individuo, y que se reflejan en su contabilidad.
Es decir, el llamado bloque patrimonial no comprende en...
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