Trabajo Practico DERECHOS LABORALES

TRABAJO PRACTICO: TRABAJO Y CIUDADANIA
Derechos Laborales:

1) Elaborar una definición sobre ¿Qué son los derechos laborales? Tener en cuenta de qué manera se expresan cotidianamente. ¿Quiénes son sujetos de estos derechos? ¿Dónde aparecen formulados? ¿Y quién los garantiza? ¿Dónde aparecen formulados? ¿Y quién los garantiza?
2) Leer los artículos 14, 14 (bis), 15 y 16 de la ConstituciónNacional y hacer un listado de los derechos laborales que aparecen garantizados.
3) ¿Qué papel debe asumir el estado para garantizar el implemento de los derechos laborales? A través de que instituciones puede llevar a cabo estas funciones?¿ Que políticas podrían aplicarse para reducir los niveles de trabajo no registrado?
4) Leer los “Relatos de vida” y realizar un cuadro comparativo con respecto alos siguientes derechos ;
I _ Jornada laboral
II_ Remuneración
III_Aguinaldo
IV_Vacaciones
V_Licencias
VI_Asignaciones Familiares
VII_Jubilacion

5) Buscar 3 artículos periodísticos que hagan referencia a situaciones de trabajo no registradas. Explicar cómo se describe en cada uno y mencionar los derechos vulnerados.


1) Los Derechos Laborales son beneficios que cada trabajador sin excepcionesdebería tener adquirido para que se lo trate justamente y se lo defienda de injusticias, irregularidades o relacionarse en un ámbito de malas condiciones.

2)

Artículo 14 de la Constitución : “…Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio :
Derecho a saber de trabajar y ejercer toda industria licita
De navegar ycomerciar.
De publicar sus ideas por la prensa sin censura previa.
De usar y disponer de su propiedad.
De asociarse con fines útiles

Articulo 14 bis : El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes que aseguraran al trabajador:


Condiciones dignas y equitativas de labor.
Jornada limitada
Descanso y vacaciones pagadas.
Retribución justa
Salario mínimo, vital y móvil.
Igualremuneración por igual tarea
Participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección .
Protección contra el despido arbitrario.
Estabilidad del empleado publico.
Organización sindical , libre y democrática.

Queda garantizado a los gremios :
Derecho a concertar convenios colectivos de trabajo.
Recurrir a la conciliación y al arbitraje
Derecho dehuelga
Seguridad social ( de carácter integral e irrenunciable)
Seguro social obligatorio
Jubilaciones y pensiones móviles
Protección integral de la familia
La defensa del bien de familia
Compensación económica familiar
Acceso a una vivienda digna

Articulo 15 :
La Constitución Nacional Argentina garantiza el castigo y la prohibición hacia la esclavitud
Indica que todo contrato de compra y venta depersonas es un crimen que serán responsables lo celebrasen, y el escribano o funcionario que lo autorice. Y los esclavos que de cualquier modo se introduzcan quedan libres por el solo hecho de pisar el territorio de la República.

Articulo 16:
Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad
La igualdad es la base del impuesto y de lascargas públicas.

3) El trabajo es una actividad fundamental en la vida de las personas. Para garantizar el ejercicio de este derecho, las normas de derechos humanos establecen expresamente que los Estados deben llevar a cabo políticas de empleo y desarrollar programas dirigidos a conseguir la ocupación plena de sus habitantes. El desempleo o el empleo precario afectan fuertemente la identidad delas personas.  :
Los Estados deben garantizar el pleno empleo de los ciudadanos. Tienen la obligación de llevar adelante políticas de empleo y programas a ese fin. Así lo dispone el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, sociales y culturales de 1966, que, en la Argentina, tiene rango constitucional.
El que se encarga de crear programas contra el desempleo es el Ministerio De trabajo...