Derecho Laboral Rrll Unlam

UNIDAD 1

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Principios generales
Noción de derecho: es una obra cultural en procura de justicia, que funciona como un sistema con entradas y salidas. Sus entradas están constituidas por la realidad (R) y los valores críticos (V). Sus salidas están constituidas por las Normas (N) y la conducta transformadora (T).
En la realidad se pueden ubicar diversosaspectos:
• Los elementos sociales, culturales económicos y políticos que se refieren a la de vida de la población.
• Los elementos de la relación laboral que inciden en la calidad de vida de los trabajadores y en su salud conocidos como condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT)
• La hiposuficiencia del trabajador expresada en su necesidad de trabajar.
Los valores críticos constituyen elaspecto axiológico y comprenden:
• La justicia social, la solidaridad y la cooperación.
• Los Derechos humanos internacionalmente reconocidos
• Los Principios generales del derecho.
Las normas o salida normativa se expresan en:
• La Constitución Nacional,
• Las Normas estructurales básicas que en el caso del Derecho del Trabajo se refieren a las autonomía colectiva, que a su vez pueden serNormas legales o normas sectoriales según sea el órgano del que emanan.
La Conducta transformadora está referida a los actores sociales y decisores jurídicos que operan el sistema retornando a la realidad para transformarla cuando luce injusta o dis-valiosa. Los actores sociales son los trabajadores y sus organizaciones, cuerpos de delegados, comisiones paritarias y los empleadores a través desus asesores jurídicos, gerentes de relaciones laborales, relacionistas que analizan los problemas surgidos de la ejecución del trabajo.
Los decisores jurídicos están referidos al rol de la Administración del Trabajo y la justicia especializada que serán analizados en aspectos vinculados con el sindicato, la huelga y la negociación colectiva.
Los actores sociales buscan transformar la realidady corregir las injusticias del ordenamiento jurídico.

Orden público concepto. Orden público laboral concepto. Orden público económico concepto.
El orden público expresa el contenido del bien común conteniendo elementos sociales, culturales, económicos y políticos. El bien común se expresa en los requisitos sociales, culturales, económicos y políticos necesarios para el desarrollo integral dela persona humana y la sociedad civil.
Orden público laboral debemos considerar la evolución y transformación en la historia de las instituciones sociales.

Esto dio origen a los primeros preceptos creándose normas que sientan las bases de la futura disciplina jurídica del Derecho del Trabajo, protegiendo en primera instancia a los menores y las mujeres, ya que se justificaba en estos casosla intervención del Estado mediante normas imperativas, ya que la ley civil de la época consideraba estas personas como incapaces, no teniendo posibilidad de discernir sus actos, justificando dicha intervención estatal, por la creación de normas de orden público que limitaban el principio de autonomía de la voluntad de las partes. Ello entones va creando la necesidad de intervención del Estado anteel deterioro que sufre el trabajador por la aplicación irrestricta de la filosofía liberal, que se traducen en largas y extenuantes jornadas de trabajo, ambientes de labor insalubres, marginalidad, pobreza etc.
Esta intervención Estatal se da por la creación de normas máximas y mínimas inderogables, que luego se denominarían normas de orden público, tendiente a posibilitar el equilibrio, antela natural desigualdad que se da en la contratación entre empleado y empleador, en el aspecto económico y social, lo que crea a su vez desigualdad en la contratación, que el Estado debe equilibrar por medio de las normas de orden público en beneficio de una de las partes de la contratación laboral, cual es el trabajador
La vigencia del concepto de orden público en nuestra legislación se expresa...