Derecho laboral2

Derecho laboral – segunda parte

Capítulo I: Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
En 1915 se sancionó la ley 9688 de accidentes de trabajo, cuya vigencia se extendió, con modificaciones, hasta 1991.
Jurisprudencialmente con esta ley, surgió la interpretación de las enfermedades accidentales, entendidas como enfermedades crónicas relacionadas a la historia personal del trabajadorpero agravadas durante la relación laboral estableciendo la teoría de la concausa. La misma establecía que si una de las causas de la incapacidad padecida por el trabajador era el trabajo, el empleador debía indemnizarlo por el porcentaje de incapacidad total que padecía. Con la reforma del CC la ley 17.711 incorporó la teoría del riesgo objetivo de la responsabilidad con el art 1.113.
La ley 9688fue derogada por la 24.028 que trato de reducir los excesivos costos laborales al prever un mecanismo que evitaba los reclamos por enfermedades-accidentes, pero manteniendo derecho a opción. Además, eliminó la teoría de la indiferencia de la concausa al exigir la discriminación entre afecciones producidas por el trabajo y las provenientes de otros factores: limitó la responsabilidad del empleadorsolamente a la incidencia del trabajo en el re agravamiento de una enfermedad y el trabajador que padecía alguna enfermedad debía acreditar la incidencia del trabajo en el daño. Si el trabajador utilizaba la opción del reparo integral, la acción tramitaba en sede civil.
Ambas leyes reparaban el daño producido mediante un único pago. Los trabajadores podían recurrir a la acción civil y losempleadores podrían contratar un seguro de accidentes en una compañía de seguros. La ley 24.048 mantuvo el cálculo de las indemnizaciones formulada por la ley anterior, pero incorporó un tope de $55.000 en caso de una incapacidad del 100% y fallecimiento y $550 por grado de incapacidad.
La Ley de Riesgos del Trabajo, 24.557, sancionada en 1995 fundamenta un sistema de responsabilidad individual de losempleadores, a los cuales se impone un seguro obligatorio que deben contratar en entidades aseguradores de riesgos del trabajo (ART). La ley pretende ser integradora y es obligatoria para todos los empleadores y las ART siendo su principal objetivo disminuir la cantidad de siniestros mediante la prevención. Este objetivo se logra adoptando medidas de higiene y seguridad industrial, y con prestacionesmédicas integrales anteriores al hecho. Pero si el daño se produce, no se repara solamente con el pago de una suma única, sino que se apunta a la prestación médica integral del accidentado, a la rehabilitación y a su reinserción laboral.
Los empleadores tienen la obligación de asegurarse en una ART elegida libremente. El empleador no asegurado debe responder directamente ante un siniestrolaboral.
Objetivos de la LRT: prevención de los riesgos derivados del trabajo, reparación de los daños derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, promoción de la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados y promover la negociación colectiva laboral para mejorar las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
El trabajador es el sujeto de laprevención y de la curación o resarcimiento como consecuencia de haber sufrido un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. El empleador es el sujeto obligado a contratar los servicios de la ART y debe contribuir mensualmente a su financiamiento. Las ART son obligadas a otorgar las prestaciones en dinero y en especie a los trabajadores damnificados.
Las ART son entidades del derecho privado confines de lucro, autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Son deberes esenciales de estas empresas: asegurar obligatoriamente a las empresas que requieren sus servicios, otorgar obligatoriamente bajo apercibimiento de sanción penal las prestaciones de la ley aunque el empleador hubiere omitido el pago; tomar al...