Derecho Lavoral
Páginas: 35 (8746 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2011
PRINCIPIOS GENERALES.
DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO, CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO.
Derecho De Trabajo:
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Derecho de clase:Porque pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo que determina la conciencia de clase.
Derecho inconcluso. Porque sus finalidades no han concluido.
Derecho dinámico y expansivo. Porque está en constante movimiento incrementando derecho a los trabajadores y es expansivo porque tales derechos se extienden a todas esas personas quetienen sus servicios.
DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL.
Se llama derecho social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy es un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
DERECHO DEL TRABAJO COMO MINIMO DE GARANTÍA SOCIAL.
La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantíaindividual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, es este caso la garantía social se dio al ganarse la revolución mexicana por la necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en el artículo constitucional.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B.
Articulo 123 el derecho de trabajo
Se divide en dos apartados A y B
A) Iniciativa privada
B) Estado
LEYDEL TRABAJO DE 1931.
La primera ley federal del trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931, siendo reglamentaria del art. 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos y basada en corporativismo. Esta estableció el control del estado sobre los sindicatos, cuando le otorgo al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos, independientemente de la voluntad delos trabajadores y se adjudico la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga.
Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. En el plano laboral el corporativismo al estilo mexicano adopto el tráfico de contratos colectivo de protección para el patrón.
Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagroeconómico mexicano época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido, que consumía los bienes nacionales.
Sin embargo, en la época actual en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global, el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente.
La ley federal del trabajo de 1931 significo ensecuencia, un fuerte golpe para los sindicatos católicos afiliados a la ya muy golpeada confederación nacional católica del trabajo.
Las legiones, antecedente del movimiento sinarquista, ofrecían a los obreros católicos otra opción de trabajo sin dependencia de la jerarquía.
Surgieron así, al final de la década de los treinta, como una oposición política al gobierno mexicano, organismos y movimientos dediferente naturaleza.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970.
Articulo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajado por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por eltrabajo prestado durante el año.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las...
DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO, CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO.
Derecho De Trabajo:
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Derecho de clase:Porque pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo que determina la conciencia de clase.
Derecho inconcluso. Porque sus finalidades no han concluido.
Derecho dinámico y expansivo. Porque está en constante movimiento incrementando derecho a los trabajadores y es expansivo porque tales derechos se extienden a todas esas personas quetienen sus servicios.
DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL.
Se llama derecho social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy es un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades.
DERECHO DEL TRABAJO COMO MINIMO DE GARANTÍA SOCIAL.
La garantía social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es garantíaindividual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la segunda, es este caso la garantía social se dio al ganarse la revolución mexicana por la necesidad y la garantía individual se da al instaurarse en el artículo constitucional.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B.
Articulo 123 el derecho de trabajo
Se divide en dos apartados A y B
A) Iniciativa privada
B) Estado
LEYDEL TRABAJO DE 1931.
La primera ley federal del trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931, siendo reglamentaria del art. 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos y basada en corporativismo. Esta estableció el control del estado sobre los sindicatos, cuando le otorgo al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos, independientemente de la voluntad delos trabajadores y se adjudico la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga.
Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. En el plano laboral el corporativismo al estilo mexicano adopto el tráfico de contratos colectivo de protección para el patrón.
Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagroeconómico mexicano época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido, que consumía los bienes nacionales.
Sin embargo, en la época actual en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global, el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente.
La ley federal del trabajo de 1931 significo ensecuencia, un fuerte golpe para los sindicatos católicos afiliados a la ya muy golpeada confederación nacional católica del trabajo.
Las legiones, antecedente del movimiento sinarquista, ofrecían a los obreros católicos otra opción de trabajo sin dependencia de la jerarquía.
Surgieron así, al final de la década de los treinta, como una oposición política al gobierno mexicano, organismos y movimientos dediferente naturaleza.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970.
Articulo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajado por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por eltrabajo prestado durante el año.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las...
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