derecho lavoral

Contrato por tiempo indeterminado
La LCT privilegia esta modalidad (art. 90/91), en la cual el contrato dura hasta que el trabajador alcanza la edad y los años de servicio que requieren los regímenes de seguridad social, para acceder al beneficio jubilatorio. No obstante las parten pueden extinguirlo en cualquier momento, con o sin causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que encada caso, establece la ley.
Contrato de trabajo a plazo fijo
En este tipo contractual, la LCT establece que el término del mismo deberá estar fijado en forma expresa y por escrito y respondiendo a necesidades objetivas basadas en las modalidades de las tareas o actividades que razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El art. 93 establece como plazo máximo de duración de este tipo decontrato el de 5 años, a fin de evitar el fraude laboral.
Cuando los contratos de este tipo se celebran en forma sucesiva, sin que la modalidad de las tareas o las actividades lo justifiquen, el conjunto de esos contratos sucesivos, se convierte en uno de tiempo indeterminado.
Contrato por tiempo determinado (LEY 24013)
La ley 24.013 promueve ciertas modalidades de contratación por tiempodeterminado, que se configuran bajo las siguientes formas:
1) Como medida de fomento del empleo
2) Por lanzamiento de nueva actividad
3) Práctica laboral para jóvenes
4) Trabajo Formación
Estas modalidades no resultan aplicables a los trabajadores del servicio doméstico, ni a los comprendidos dentro del régimen de trabajo agrario.
Estas modalidades se habilitan a través de los convenios colectivos detrabajo. Los contratos deben celebrarse por escrito, los cuales deben ser inscriptos en un Registro especial creado por el art. 31. El número total de trabajadores contratados bajo esta modalidad no puede superar el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento.
En caso de no cumplir con los requisitos establecidos por la ley, estos contratos pueden transformarse en de tiempoindeterminado.
No pueden contratar bajo esta modalidad las empresas que hubieran realizado despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratación y posteriores a la sanción de la ley (13/11/91) o se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo en contrario.
Contrato de Trabajo Eventual
Este tipo de contrato se configura cuando la actividad dependiente del trabajador sedesarrolla para satisfacer resultados concretos tenidos a la vista por el empleador en relación a 2 situaciones:
Servicios extraordinarios determinados de antemano, entendiéndose por estos, tareas no habituales al giro empresario.
Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, en este caso son cuestiones que sin ser ajenas a la tarea normal de la empresa,la superan cualitativa o cuantitativamente.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos30/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz2ig9FSVTsContrato de aprendizaje es aquel en que el empresario se obliga a enseñar
prácticamente a su trabajador, por si o por otro, un oficio, arte o industria, a la
vez que utiliza el trabajo del que aprende, por tiempo determinado, mediante
unaretribución, que puede ser inferior al salario mínimo.

Artículo 174
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio
de que este les enseñe en forma practica un oficio, arte o industria, sea
directamente o por medio de un tercero, y les de la retribución convenida, la
cual puede ser inferior al salario mínimo.

Artículo 175
La capacidad para celebrar el contratode aprendizaje se rige por las
disposiciones del capitulo II del titulo II de este código en do en ella después de
su muerte.

Artículo 176
El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos, los siguientes puntos:
a) nombre y apellidos, profesión y domicilio del patrono o del maestro; b)
nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz; c) oficio, arte o industria
materia...