Derecho Ley De Justicia Para Las Víctimas Del Delito En El Distrito Federal

INICIATIVA : Ley de Justicia para las Víctimas del Delito en el Distrito Federal
ESTADO : Pendiente
LEGISLATURA: 56
PRESENTADA POR: Dip. Ma. de la Luz Lima Malvido PRI
FECHA PRESENT.:24 de abril de 1995
TURNADA A COMS: Justicia; Distrito Federal
OBSERVACIONES:
Nueva Ley.
CONTENIDO: Promueve un sistema que garantice al ofendido la restitución de los derechos que fueron afectados por laconducta antijurídica y que cumplimente o amplié, en lo posible, sus otras garantías constitucionales, se le satisfaga la reparación del daño cuando proceda; su derecho a coadyuvar con el Ministerio Público, a recibir asesoría jurídica y atención médica de urgencia; permitirá atemperar los daños y el impacto que genera el delito en las mujeres y niños víctimas de abusos; crea servicios de apoyo yde reparación anticipada del daño sufrido, independientemente de que el inculpado haya sido identificado, perseguido o sentenciado; considera la posibilidad de otorgar recursos, para solventar las necesidades urgentes e insoslayables de la víctima, proponiendo que los montos presupuestales que se asignen, sean administrados a través de una institución fiduciaria de crédito en la que se constituiráel Fideicomiso del Sistema para las Víctimas y, la creación de un Patronato.
INICIATIVA : Reformas a la Ley Federal del Trabajo
ESTADO: Pendiente
LEGISLATURA: 56
PRESENTADA POR: Dip. Ma. Elena Alvarez Bernal PAN
FECHA PRESENT.:13 de noviembre de 1996
TURNADA A COMS: Trabajo y Previsión Social; Seguridad Social
OBSERVACIONES:
Reforma los artículos 3; 5, 47, 56, 59, 110, 132, 133,153-I, 164, 164-A al 164-F, 165, 166, 166-A, 167, 168, 169, 170, 171, 172 y 995.- Con fecha 25 de noviembre de 1997, la Dip. Patricia Espinosa Torres del PAN, promueve una excitativa solicitando que se dictamine esta iniciativa.- Se turna a comisión para que presente el dictamen correspondiente.
CONTENIDO: Pretende adecuar las normas jurídicas contenidas en la Ley a las circunstancias del contextoeconómico y social actual, para contribuir, de manera significativa, al mejoramiento de la vida de la mujer trabajadora y de la familia en general.

Ventajas y desventajas del outsourcing
El sistema de contratación externa de empleados ha crecido entre las empresas debido a la crisis; sirve para ahorrar recursos clave a las firmas, pero no incentiva la lealtad de los empleados.
Sus principalescríticos opinan que hay cuatro desventajas:
1. Los trabajadores subcontratados no son empleados pagados por la empresa, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta. No tienen un sentido de pertenencia.
2. Son trabajadores contratados por "proyecto", a pesar de que la tarea que realizan suele ser continua. Por este motivo es común la "huida" de los trabajadores si encuentranun empleo de mayor calidad, con lo cual la calidad del servicio se suele resentir, ya que sustituir a los empleados que se van, no es fácil.
3. La alta rotación de personal de la empresa que ofrece el outsourcing, debido a que sus empleados hacen trabajos muy rutinarios, repetitivos, que no les ofrece un espacio de promoción o de integración real a la empresa que los contrata.
4. Eliminapuestos de trabajo de la empresa contratante porque son los "externos" los que comienzan a realizar las actividades no prioritarias de la empresa.
Los defensores opinan:
1. La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, en consecuencia aumenta su rentabilidad. Se concentran todos los recursos para desarrollar nuevos productos, hacer innovaciones.
2. Disminuyelos costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que corren por cuenta de la empresa contratada.
3. Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso.
4. Reduce el número de tareas rutinarias, para la empresa trasladándolo al outsourcing.
Este sector ha cobrado fuerza y se ha multiplicado trayendo una gran competencia, por lo que las...