Derecho Mercantil Y Laboral.

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

INTEGRANTES:

GARCÍA ENRÍQUEZ JOSELIN SARAHI
LINARES ROJAS ERIKA
LÓPEZ CRUZ ISRAEL
LÓPEZ JORGE EFRÉN
PALMA CONTRERAS LETICIA.
SEVILLA MANZANO LEOBARDO

ASIGNATURA:
DERECHO MERCANTIL Y LABORAL.

PROFESOR:
QUIROGA RIVERA LEOPOLDO.

GRUPO:
2CVC

ENSAYO:
AUXILIARES DEL COMERCIANTE YRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

INDICE.

INTRODUCCION. 3
AUXILIARES DEL COMERCIANTE Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 4
5.1 ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA. (ART.7-ART.8 LFT), (ART.10-ART.12 LFT) 4
5.2 RELACIONES DE TRABAJO. (ART. 13, ART. 20-ART. 21, ART. 31) 4
5.3 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (ART.42-ART47 LFT, ART. 50, ART 53.LFT) 4
5.4 TIPOS DE JORNADA (ART. 58-ART.68 LFT) 4
5.5 SALARIO (ART.82- art85 LFT) (ARTS. 71, 76, 78, 79, 80, 87, 88,162 LFT) 5
5.6 PAGO DE SALARIO (ART.98-art101 LFT) (ART.106-art112 LFT) (ART.132-ART135LFT) 5
5.7 PARTICIPACION DE UTILIDADES. (ART.117- ART.123LFT) 5
5.8 RIESGO DE TRABAJO (ART.473- ART.475LFT) 5

INTRODUCCION.

El tema de las relaciones laborales en México es un asunto poco explorado y a menudotergiversado por el discurso oficialista, pese a ser un asunto crucial para entender la singular idiosincrasia de los mexicanos en este rubro que es de enorme impacto social.
Para contextualizar lo afirmado, diremos que México fue considerado como un modelo de regulación laboral a seguir en América Latina, al haber sido pionero en el diseño del primer “contrato-marco laboral”, plasmado en su ya míticoartículo 123 de la Constitución política mexicana, que data desde inicios del año 1917; precepto que si bien ha sufrido ya 20 reformas en sus 90 años de vigencia, todavía no termina de adecuarse a esta época de mundialización económica, de fronteras virtuales fruto de la firma de tratados comerciales, y de las nuevas formas en cuanto a relaciones laborales se refiere.         

UNIDAD V.
AUXILIARESDEL COMERCIANTE Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

5.1 ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA. (ART.7-ART.8 LFT), (ART.10-ART.12 LFT)

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, solo que no haya una especialidad determinada, en este caso elpatrón podrá emplear a los trabajadores extranjeros, en una proporción no exceda del 10%. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad que se trate.

5.2 RELACIONES DE TRABAJO. (ART. 13, ART. 20-ART. 21, ART. 31)

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Hay existencia del contrato y de la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Las personas que ejerzan funciones de dirección o administración serán considerados representantes del patrón e intermediarios es la persona que interviene en la contratación de un trabajador.

5.3 DURACION DELAS RELACIONES DE TRABAJO (ART.42-ART47 LFT, ART. 50, ART 53.LFT)

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado e indeterminado.
La suspensión se proporcionara en caso de que este, tenga una enfermedad, incapacidad, arresto, etc. La rescisión surtirá efecto cuando el trabajador realice actos inmorales o cause algún daño hacia la empresa y trabajadores. Terminación serácuando el trabajador muera o finalice la obra.
Las indemnizaciones será determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario.

5.4 TIPOS DE JORNADA (ART. 58- ART.68 LFT)

Ordinaria: La duración máxima de la...