Derecho obligaciones y prohibiciones del Trabajor y del Patron

PATRÓN Y TRABAJADOR
Según la Ley Federal del Trabajo, el trabajador se define como:
DEFINICIÓN DE TRABAJADOR
La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
La gente en búsqueda de mejores condiciones de vida decide aceptar el trabajo que le ofrezcan, no importando el tipo, muchas ocasiones solamente se les contrata por temporada, en pocos casos se les da untrabajo de planta, sin embargo, el trabajador acepta. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los tipos de trabajadores que existen son:
TIPOS DE TRABAJADORES
● Trabajadores de planta
● Trabajadores temporales
● Trabajadores eventuales
La misma Ley Federal del Trabajo concibe al patrón como:
DEFINICIÓN DE PATRÓN
Persona física o moral que contrata los servicios personales determinados de unapersona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.
REPRESENTANTES DEL PATRÓN
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Lacategoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.


Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo,a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación, a igual salario por igual trabajo.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundarsindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
1. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas
Organización Internacional del Trabajo
Otra de las instancias que participa en esta materia es el OIT, organismo internacional reconocido por Naciones Unidas, que se encargade todo lo relacionado con los derechos humanos de los trabajadores. En ese sentido la OIT ha promovido convenios y recomendaciones en áreas como:
● Trabajo forzoso
● Libertad sindical y protección de derechos sindicales
● Igualdad de remuneración
● Contra la discriminación
● Edad mínima para trabajar

“DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”
1. Crear y/o formar parte de organizaciones de su libreelección, sin restricciones ni solicitud previa de autorización
2. Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales regirse, así como para elegir a sus propios representantes, organizarse administrativamente y formular políticas de capacitación y actividades, sin interferencia alguna de las autoridades o las empresas
3. Derecho a afiliación con cualquier tipo de organizaciónnacional e internacional, federaciones y confederaciones sindicales
4. Derecho a protección contra la discriminación anti-sindical
5. Protección de fondos y activos sindicales
6. Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que afecten a los trabajadores
7. Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de las empresas
8. Inmunidad de losrepresentantes contra detenciones y otras medidas arbitrarias relacionados con la actividad sindical
9. Derecho a huelga y cualquier género de protesta pacífica, como una vía para la defensa de los intereses de los trabajadores y un medio para la promoción de estos derechos
Actualizaciones
Producto de estudios y convenios, en los últimos años se han propuesto otros derechos que deben amparar a los...