derecho procesal

El procedimiento laboral
Este concepto nace y/o surge cuando no se cumplen las obligaciones, normas y condiciones por parte del patrono, es un instrumento de justicia, de principios de etiqueta,este procedimiento procesal nace con la demanda y crece con la contestación, se desarrolla con las pruebas y muere con la sentencia. Representa el derecho de los de los trabajadores los cuales estánconsagrados en la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo. (LOPT).
El procedimiento laboral se crea para proteger los derechos de los trabajadores los cuales se encuentra imbuido de una serie decaracterísticas que le son muy particulares, en virtud el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la protección de los trabajadores.
la protección al trabajador tienesu razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios de producción, debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al que se le debecompensar y por eso el derecho del trabajo en su aplicación lo protege. Su tramitación obedece a principios similares a los aplicados en otras jurisdicciones, tales como la oralidad, inmediación,publicidad, concentración é igualdad de las partes.
Estos principios y normas del Derecho del Trabajo, son disciplinas autónomas e independientes del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y laequidad, así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se establece, el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico yfísico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un caso determinadodeben observar lo ordenado por el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo".
Tanto es así que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por el...