Derecho Procesal

Unidad 3. El planteamiento de las Acciones y Excepciones en materia laboral
Prof.: Sandra Elena Acosta Gonzales
Alumna: Maribel Balderas Torres
Núm. De Control: 09580782

Maribel
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Unidad 3. El planteamiento de las Acciones y Excepciones en materia laboral
Prof.: Sandra Elena Acosta Gonzales
Alumna: Maribel Balderas Torres
Núm. DeControl: 09580782

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Unidad 3. el planteamiento de las acciones y excepciones en materia laboral
Unidad 3. el planteamiento de las acciones y excepciones en materia laboral

3.1 Definición de Acción laboral y su Clasificación
3.2 Definición de Excepción y su Clasificación
3.3 La Prescripción y la Caducidad3.1 Definición de Acción laboral y su Clasificación
CONCEPTOS
El término "acción" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido estricto, significa movimiento.
La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el
Estado al individuo, para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisión que setraduce, generalmente, en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
La acción, ha escrito Eduardo Couture,' es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión.
Acción y pretensión son términos que se confunden frecuentemente.
La acción concebida como la facultad de solicitar laintervención del órgano jurisdiccional, no debe confundirse con la pretensión, que es la petición concreta que se formula a la autoridad para obtener una decisión favorable.
En materia laboral, la acción procede, sin necesidad de expresar su nombre, con tal que se determine con claridad la causa de la pretensión.

CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
La clasificación de las acciones se ha formulado enatención a lo que pide el demandante, en la forma siguiente:
a) Acciones de condena: Son las que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia, en virtud de la cual se le constriñe a cumplir una obligación de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etcétera.
b) Acciones rescisorias: La rescisión es la forma anormal de terminar loscontratos de trabajo, es decir, esa terminación surge posteriormente a la existencia misma de los actos del contrato o bien como algunos autores afirman existe en potencia siempre presente "el pacto comisorio tácito", si uno de los contratantes no cumple, el otro está en condiciones de no cumplir y, en consecuencia, el que cumple puede invocar la rescisión del contrato sin su responsabilidad.
c)Acciones constitutivas o modificativas: Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado jurídico existente (firma y revisión total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato).
d) Acciones declarativas: Tienden a obtener, con la eficacia de laudo firme, el reconocimiento de existencia deuna determinada relación jurídica o de un derecho nacido de un negocio jurídico y, excepcionalmente, sobre la existencia o inexistencia de un hecho jurídicamente relevante, que pueda dar origen a una relación jurídica o a un derecho, es decir, la sentencia elimina la incertidumbre para prevenir el daño.
e) Acciones cautelares: Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen, afirmaChiovenda,' el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso,
Se consideran como tales, la de arraigo personal o el embargo precautorio o provisional, el depósito judicial y algunos otros procedimientos generalmente rápidos y provisionales que analizaremos en su oportunidad; en suma, dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice la...