derecho sindical

Derecho sindical
http://www.monografias.com/trabajos90/derecho-comparado-colombia-venezuela/derecho-comparado-colombia-venezuela.shtml http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publication/wcms_174973.pdf
Argentina:
Tipos de sindicato:
Razones ambientales, históricas, económicas y laborales han gravitado para determinar que no en todas partes, ni en relacióncon todas las actividades, se den las mismas formas de organización para la acción sindical.
Sindicato de Oficio
Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a este tipo de sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de Plomeros;Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de Taxistas etc.
Sindicato de Industria
Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o actividad general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin discriminar en las funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros, empleados o son asalariados calificados(especializados). Estos sindicatos presentan generalmente estructuras verticales.
Sindicato de Empresa
Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un complejo económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los trabajadores que se agrupan en este tipo de sindicatos es el de dependerde una misma empresa empleadora.
Otro tipo de sindicato es el de Oficios Varios
Su existencia se justifica en circunstancias especiales; sobre todo en poblaciones pequeñas y mal comunicadas con centros importantes. Esencialmente reúne a los trabajadores de un lugar sin hacer distingos de ocupación a que estén aplicados.

(Ley Nº 23.551), permite la coexistencia dos o más sindicatos quedesarrollen una misma actividad. Sin embargo, otorga la representación del conjunto de trabajadores exclusivamente a uno, al que posea mayor cantidad de trabajadores afiliados, es decir, el que resulte más representativo obtendrá la personería gremial. Ello, en principio, implicaría que conforme la ley los representantes de los sindicatos simplemente inos carecen de tutela sindical, desconociéndole adichas entidades, por ejemplo, la facultad de celebrar convenios de eficacia general o establecer un patrimonio de afectación.
Belice:
Los trabajadores/as pueden, por ley, establecer sindicatos y afiliarse a ellos, y los efectivos sindicales pueden elegir libremente a sus dirigentes de entre la membresía en general. La ley prohíbe la discriminación antisindical.
Restricciones al derecho dehuelga: Los sindicatos tienen el derecho de huelga, con excepción de los trabajadores/as del sector público en áreas descritas como "servicios esenciales". La ley sobre Servicios Esenciales faculta a las autoridades a referir un conflicto al arbitraje obligatorio para prohibir o terminar una huelga. Tales servicios están ampliamente definidos y abarcan los servicios postales, monetarios, financierosy de transporte, e incluso servicios en los cuales se venden productos petrolíferos.
Restricciones a la negociación colectiva: La ley estipula la negociación colectiva, pero según la Ley de Sindicatos y Organizaciones Patronales sólo puede certificarse a un sindicato como agente negociador si recibe el 51 por ciento de los votos de los trabajadores/as. Así pues, si ningún sindicato representa amás del 50 por ciento, hasta el sindicato más importante presente en el lugar de trabajo podría ver denegado su derecho a negociar.
La ley autoriza además al gobierno a imponer el arbitraje obligatorio para prohibir o poner fin a una huelga. El Código Laboral se aplica en las zonas francas del país.
Derechos sindicales en la práctica: En la práctica, existe discriminación antisindical en las...