derecho sindical

DERECHO SINDICAL
TEMA- 1

EL Dº DE LIBERTAD SINDICAL (I): El contenido esencial

Es el Derecho de los trabajadores a asociarse para la defensa de sus intereses. Hay un debate sobre cuáles son esos intereses. ¿Solo son los laborales (salario, horario…) o hay que entenderlo como algo más amplio (posicionarse ante la guerra, prestige, la adopción en parejas homosexuales...)?
Es un dºcomplejo, ya que esta integrado por diversos derechos.

1. Se reconoce como Dº Fundamental en la Constitución Española desde el 1978 en el Art. 28.1; esto tiene las siguientes consecuencias:
Para desarrollarlo se requiere que se desarrollo bajo una ley orgánica (Ley orgánica de libertad sindical 1985 LOLS) mecanismo de aprobación + numeroso.
Haya o no desarrollo legal, son ejercitables directamente(aunque no haya ley orgánica de huelga, se puede ejercitar)
Tutela (protección) especial: Procedimiento preferente(estudiado con anterioridad a otros); y sumario(abreviado) ante tribunal ordinario(de lo social)
2. Los derechos ordinarios (derecho al trabajo) no tienen esas consecuencias
3. Principios rectores

Contenidos de libertad sindical

El derecho sindical es complejo porque reúnederechos individuales (en los que los titulares son los individuos) y derechos colectivos (como son los sindicatos)

Derechos o contenidos individuales:

El Dº a constituir o fundar un sindicato
Dº de afiliarse
Dº de no afiliarse
Dº de acción sindical individual

Los titulares o sujetos o ámbito subjetivo:

C.E Art.28.1 Todos tienen Dº a sindicarse libremente. Cuando la Constitucióndice todos, se refiere a todos los participantes del proceso productivo. Quedando fuera, estudiantes, amas de casa, jubilados, menores de 16 años y parados (fuera del amparo del 28.1 pero dentro del Art. 22 c (que establece la posibilidad de libre asociación, participen o no en el proceso productivo)

En Dº es muy común que no coincidan las denominaciones con la verdadera apariencia o realidad delas cosas. Lo que hay que hacer es analizar el fondo. Ejemplo: Sindicato de estudiantes Asociación corriente, según el Art.22 c, que es el Dº a la asociación, pero que le atribuyen el nombre de sindicato.



Participantes del proceso productivo:

Empresarios  Art. 28.1 CE (LOLS, disposición derogatoria). Se reconoce Dº de libertad sindical de los empresarios. Según el TC no son titularesde la libertad sindical porque la LOLS no es de aplicación, ya que esta derogada. Se les aplica la LAS de 1977 (Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical.. Los empresarios pueden asociarse, pero bajo el amparo del Art.22 de la CE, no bajo el 28.1 ya que este se refiere solo a los trabajadores.
Trabajadores  La LOLS fija quienes son considerados trabajadores:los sujetos a una relación laboral por cuenta ajena (Art. 1.1 ET)
Los autónomos sin trabajadores a su cargo; No pueden formar sindicatos pero si ejercer los otros 3 derechos.
Inactuales (trabajadores en paro, jubilados, incapacitados) tampoco pueden formar sindicatos.

Régimen de los funcionarios: (Art.28.1)
Son titulares del Dº de libertad sindical, pero sin regulación. Se les va aaplicar la LOLS pero con particularidades en su régimen.
Hay 2 peculiaridades que requieren un seguimiento o norma especial  LORAP 9/1987:
1. Órganos de representación
2 “Negociación colectiva”

Colectivos especiales:

1) Ejercito y guardia civil (Art. 28.1)

La ley puede limitar, exceptuar o reconocerle el pleno Dº de libertad sindical. Aunque la ley no determina nada según laLOLS 1.3 quedan exceptuados del Dº de libertad sindical y tampoco pueden asociarse para ejercer el Art.22

2) Jueces, magistrados y fiscales  (Art. 127.1)

- Jueces (titular d 1 organización de justicia unipersonal)
- Magistrados (titular de 1 órgano colegiado)
- Fiscales (representación pública del Eº)
No tienen Dº a la libertad sindical mientras estén en activo ejerciendo su cargo....