Derecho a indemnización por vacaciones no gozadas

LA REPARACION AL TRABAJADOR POR FALTA DE OTORGAMIENTO DE VACACIONES VENCIDAS .PRINCIPIOS DE JUSTICIA Y EQUIDAD.-
Las vacaciones anuales pagas, constituyen sin lugar a dudas, el gran logro conquistado por los trabajadores, luego de finalizada la segunda guerra mundial. Sin embargo, esta conquista tan valiosa, hoy parece perderse a raìz del flagelo deltrabajo informal (llamado comúnmente “en negro”) y la gran crisis econòmica desatada en estos ùltimos tiempos. En efecto, este derecho, ìntimamente ligado a razones de salud psicofìsicas,y merecedora de amplia protecciòn por organismos internacionales, se halla en peligro de extinción pràctica. –
Las VACACIONES ANUALES PAGAS tienen amplia protecciòn constitucional (art 14bis, C.Nacional, art 31 C. Provincial ) En el orden internacional la OIT plasmó el beneficio del descanso anual en su Recomendación 47/1936, reiterándola en la convención 52 y con posterioridad en la convención 132 de 1970. El bien protegido es la salud psicofísica del trabajador que se garantiza con las vacaciones cuya finalidad "consiste en ofrecer a los trabajadores una posibilidad paradescansar, distraerse y desarrollar sus facultades“ (Recomendación Nº 47 de la OIT).
A nadie escapa la realidad vivenciada por los trabajadores, de someterse a condiciones de trabajo, al margen de las prescripciones legales vigentes, por estrictas razones de necesidad. Lejos de buscar un culpable de esta situación que estadísticamente està comprobada (El 41,6% de los trabajadoresasalariados está en negro, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) en junio de 2.007. El Norte Grande (NEA-NOA) supera la media nacional al registrar 43,35% de trabajo no registrado. Los distritos con mayor índice de trabajo informal son los de Corrientes (47,4%), Santiago del Estero (47,6%), Posadas (45,6%).màs bien debemos encontrar un modo de reparaciòn ante posibles abusos de lapatronal.-
Ante esta realidad, existen salidas legales, para no dejar sin indemnización, un derecho, propio del trabajador, y que asimismo es irrenunciable., que como se dijo, està en peligro de extinción en la pràctica , por las condiciones de trabajo a las que se recurre en momentos de crisis. Ello, obviamente amparado en normas cerradas, que llevan a un enriquecimiento incausado de lapatronal, en detrimento de la salud de los trabajadores.-
Los abogados que ejercemos la profesiòn, concretamente en el àmbito laboral, chocamos diariamente con sentencias donde se niega al trabajador la reparaciòn de las vacaciones no gozadas, ya vencidas. El fundamento del rechazo a las mismas està fundada por el sentenciante, en la prescripciòn textual del art. 162 de laLCT “ Las vacaciones previstas en este tìtulo no son compensables en dinero…” Tampoco està prevista la acumulación de las vacaciones de un año a otro. -
Ante tan claro decreto, los jueces ven cerrada la posibilidad de hacer lugar al pago de vacaciones de años pasados , es decir años en que el trabajador no gozò de sus vacaciones anuales,(o las gozò en menor cantidadde dìas) por negativa de la patronal a otorgàrselas, unido al temor a ser privado de su fuente de trabajo, en caso de ejercer la opciòn que le confiere el art. 157 de la LCT.( posibilidad que el trabajador se tome per se las vacaciones: "Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará usode ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo").- EN RESUMEN: El trabajador que no hizo uso de las vacaciones hasta el 31 de Mayo de cada año, LAS PIERDE.
Sin embargo, la injusticia planteada en este tema es a todas luces evidente: tenemos por un lado un trabajador con derecho a las vacaciones anuales. Y...