INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES

INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS
LABORALES
La indemnización por cesantía y los derechos
laborales adquiridos son más conocidos como
prestaciones laborales, y estos se pagan alfinalizar una relación laboral según el Código
del Trabajo, dependiendo de la causa de la
finalización.
El Código del Trabajo se puede consultar en
www.trabajo.gob.hn
Cuando el contrato laboral espor tiempo
indeterminado cualquiera de las partes puede
hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Cuando se toma la decisión de finalizar la
relación de trabajo sin causa justificada,
según elCódigo de Trabajo, la parte que da
por finalizada la relación puede pagar con
dinero el período del preaviso.
El plazo depende del tiempo que haya durado
la relación laboral:
Tiempo TrabajadoTiempo de Preaviso
Período de prueba No aplica
Menos de 3 meses 24 horas
3 a 6 meses 1 semana
6 meses a 1 año 2 semanas
1 a 2 años 1 mes
Más de 2 años 2 meses
Si el contrato de trabajo es portiempo
indeterminado y concluye por razón de
despido injustificado, o por alguna de las
causas previstas en el Art. 114 del Código de
Trabajo u otra causa ajena a la voluntad del
trabajador, elpatrono deberá pagar un auxilio
de cesantía de acuerdo a la antigüedad del
empleado:
Tiempo
Trabajado Valor a Pagar por Cesantía
3 a 6 meses 10 días de salario
6 meses a 1 año 20 días de salario
De1 año 1 día a
15 años
Un mes por cada año, y si
no alcanzan a un año, en
forma proporcional al plazo
trabajado.
El auxilio de Cesantía no podrá exceder el
salario de 15 meses y debe sercalculado con
el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios percibidos durante los últimos
seis meses.
Los derechos laborales adquiridos
corresponden a la parte proporcional de
vacaciones,décimo tercer y décimo cuarto
mes y salarios devengados y no pagados si
los hubiere. Estos valores deben pagarse al
retirarse el empleado. También se les
conocen como derechos irrenunciables.
El...