Derecho a la Igualdad

DERECHO A LA IGUALDAD
Y NO DISCRIMINACION

Ana Lucía Campos Flores

Base Normativa
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Artículos 2 y 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Artículos 2,3,23,.4, 24.1 y 26 del Pacto Internacional de derechos
civiles y Políticos.
Artículo 2 del Pacto Internacional de derechos Económicos , Sociables
y culturales.
Artículo 2 de la Declaración Americana sobreDerechos y Deberes del
Hombre.
Artículo 1,13.5, 17.24 y 24 de la Convención Americana sobre DDHH.
Artículo 1 de la convención sobre la eliminación de todas las formas
de discriminación contra la mujer.
Convenio OIT 11, 69,100,111, .
Artículo 1 y 2 de la convención Interamericana para la eliminación
de todas las formas de discriminación contra las pegonas con
discapacidad.
Artículo 1 de las ConvenciónInternacional sobre eliminación de todas
las formas de discriminación racial .
Artículo 1 de la convención relativa a la luchan contra la discriminación
en la esfera de la enseñanza.
Articulo 2 inciso 3 de la Constitución Política del Perú de 1993,
Artículo 37 inciso del Código Procesa Constitucional del 2004.

DERECHO A IGUALDAD

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DOBLE DIMENSION
Principio
rector
de
todo
el
ordenamientojurídico
del
Estado
Democrático de Derecho, siendo un
valor fundamental y una regla básica
que éste debe garantizar y preservar.
Derecho Constitucional y
individualmente exigible.

subjetivo,

CONTENIDO DEL DERECHO A LA
IGUALDAD


En virtud a este derecho todas las personas son
iguales ante la ley, no pudiendo establecerse
distinciones, preferencias o exclusiones por
razones de raza, color, sexo,idioma, religión,
origen nacional o social, opinión política, posición
económica, etc, que anulen o menoscaben el
goce o ejercicio de los derechos humanos.



Constituye un derecho relacional, en tanto la
vulneración del derecho a la
igualdad
comportara simultáneamente la afectación de
otros derechos, ya que la igualdad no es violada
en abstracto, sino en relación a otros derechos
fundamentales.CONTENIDO DEL DERECHO A LA
IGUALDAD


Contenido formal. Todas las
personas tienen derecho a que la
ley los trate y se les aplique por
igual.



Contenido
sustancial
o
material. La ley debe propender
a crear igualdad de condiciones y
oportunidades para las personas

DISCRIMINACION
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Fenómeno social por el cual se establecen
distinciones sobre un individuo o sobre un
grupo que no encuentren ensu naturaleza
motivos
suficientemente
objetivos
y
razonables que la justifiquen



Cualquier
distinción,
exclusión
o
preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
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1. Racismo y xenofobia.
2. Homofobia o rechazo alas orientaciones
sexuales distintas a las mayoritarias.
3. Discriminación a personas discapacitadas o
enfermos.
4. Discriminación a las mujeres (machismo).
5. Diferenciación según el estrato social
económico.
6. Discriminación religiosa.
7. Discriminación positiva.

Apartheid:
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Política de segregación racial practicada en la República
de Sudáfrica. El término apartheid en lengua afrikaanssignifica separación y describe la rígida división racial
entre la minoría blanca gobernante y la mayoría no
blanca, vigente hasta las primeras elecciones generales
de 1994. La legislación del apartheid clasificaba a la
población en tres grupos raciales: blancos, bantúes o
negros y de color o mestizos. Posteriormente se añadieron
los indios y paquistaníes como una cuarta categoría. La
legislación fijabalos lugares de asentamiento de cada
grupo, los trabajos que podían realizar y el tipo de
educación que podían recibir. También prohibía casi
cualquier tipo de contacto social entre las diferentes
razas, autorizaba las instalaciones públicas separadas
(como limitar determinadas playas al uso de blancos) y
prohibía la participación de los no blancos en el gobierno
del Estado. Las personas que se...