DERECHO A LA SEG SOC

Derecho de la Seguridad
Social
Lectura No.5
Base de cotización y pago de cuotas al régimen
obligatorio

Contextualización


En esta Semana estudiaremos la base de
cotización y pago de las cuotas al régimen
obligatorio, ya que los asegurados presentan
diversas condiciones por el ausentismo,
incapacidades y límites del salario base de
cotización.



También se identificará como están compuestaslas cuotas obrero patronales, según la ley del
Seguro Social, cómo deben ser retenidas las
cuotas que el asegurado debe aportar al Instituto
y cómo deben ser pagadas al mismo. Se
identificará cómo se integran las cuotas y
aportaciones referidas al Seguro Social por parte
de los trabajadores.http://elorbe.com/seccionpolitica/local/12/09/en-archivo-clinico-delimss-siguen-perdiendo-expedientes.html

Introducción


http://www.indicepolitico.com/detalla-imssprincipales-requisitos-para-tramite-de-pension-porinvalidez-2/

La Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado (LISSSTE) estima que la cuenta
individual es patrimonio del trabajador
asegurado y tiene el derecho a su
aportación en retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, pudiendo transferirse auna
cuenta
individual
para
ser
administrada por una Administradora de
Fondos para el Retiro, (Afore) que el
trabajador seleccione para su mejor
inversión, a través de una Sociedad de
Inversión Especializada en fondos para el
Retiro (Siefore).

Integración del Salario para el pago de
cuotas al IMSS, SAR e Infonavit
¿Cómo se integra el pago para las cuotas al IMSS, SAR e Infonavit?
La LSS de 1997 essu artículo 5A fracción XVIII solamente proporciona
una forma de integración del salario y no un concepto expreso, esto hace
que la norma sea confusa, al intentar crear una interpretación para efectos
fiscales, en cuanto a que esto es el fundamento para el cobro de las cuotas.
Ley del Seguro Social Artículo 5A fracc. XVIII. Para los efectos de esta
Ley, el salario base de cotización se integra conlos pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación,
por sus servicios.

Integración del Salario para el pago de
cuotas al IMSS, SAR e Infonavit

De acuerdo a esa definición solamente las
prestaciones
normales,
ordinarias
y
periódicas son las que deben tomarse en
cuenta para incrementar el salario base de
cotización. Todas las demás prestacionesextraordinarias u ocasionales; horas extras,
gratificaciones,
incentivos,
estímulos,
primas, no debe tomarse en cuenta para el
pago regular, semanal o quincenal que se
debe hacer al trabajador, solamente se
acreditarán para efectos de liquidación.

http://www.serautonomo.net/alta-en-el-regimende-autonomos-de-la-seguridad-social.html

Bases de cotización por los diferentes
seguros
¿Cuáles son las basesde cotización de los diferentes
seguros?
Ausentismo: La importancia de este es determinar y
tener la posibilidad de disminuir las cuotas para ser
ajustadas a los periodos verdaderamente laborados.
Esto parte del supuesto de que el patrón no pague
salarios en los siguientes casos:
http://www.informador.com.mx/mexi
co/2013/443230/6/dan-de-alta-atrabajador-de-pemex.htm

1. Si las ausencias son porperiodos de 15 días
consecutivos o interrumpidos, se debe pagar el importe
de las cuotas correspondientes a la rama II de
enfermedades y maternidad. Se debe presentar un
escrito, por parte del patrón que aclare la situación de
los trabajadores y los días de ausentismo.

Bases de cotización por los diferentes
seguros
2. En el caso cuando las ausencias son menores
de 15 días consecutivos ointerrumpidos, se
cotizará y pagará solamente esos períodos en el
seguro de enfermedades y maternidad, para ellos
se deben presentar las listas de raya o nómina,
según corresponda. El número de días de cada
mes se obtiene al restar los días que contiene el
periodo menos el número de ausencias sin pago
en el mismo periodo correspondiente.
3. Cuando las ausencias son por periodos de 15
días consecutivos o...