Derecho I
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2013
Lista de cotejo: “10 puntos clave para evaluar tu potencial de líder”
CRITERIOS
SI NO
1. Me dedico a fomentar un entorno de ganadores, no solo de buenos resultados X
2. Junto con miequipo, me gusta analizar opciones, negociar y ponernos de acuerdo en cuanto al desempeño que espero de ellos. X
3. En muy pocas ocasiones ordeno a mi gente las tareas que deben realizar. X
4. Conmucha frecuencia solicito al personal me retroalimenten con sus ideas X
5. Las charlas dentro o fuera del negocio, se centran principalmente en mi gente. X
6. Me identifico como un líder que facilitala comunicación en ambos sentidos. X
7. Aunque importe, el resultado final no es la prioridad número uno en mi cabeza. X
8. Me dedico a comunicar sugerencias, permitiendo que mi gente decida quéhacer, en vez de dictarles órdenes. X
9. La gente que me reporta no me ve como alguien exigente (que se la pasa exigiendo), sino como alguien solícito (que solicita). X
10. Más allá de crecer yobtener mejores premios individuales en mi persona, me preocupa en gran manera la manera en que trabaja y se desarrolla la gente a mi cargo. X
Líder
Líder es la persona que posee habilidades paramanejar, motivar e inspirar a un grupo de personas a seguir un propósito en común, es una persona emprendedora y con iniciativa, convirtiéndose en dirigente del grupo que acepta responsabilidadesmayores y a la entrega de resultados.
Un líder que se preocupa por el bienestar, social, laboral y personal de los demás, siendo visionario del futuro para lograr metas y mejorara en condicionesexistentes.
El líder valora la importancia de establecer buenas relaciones y empatía con sus seguidores, colocándose en el lugar de las personas.
Esencia del liderazgo
La esencia delliderazgo explica la importancia de la relación entre las personas que participan en el proceso del logro del objetivo.
No señala al líder como protagonista, sino a la relación de las personas que se...
CRITERIOS
SI NO
1. Me dedico a fomentar un entorno de ganadores, no solo de buenos resultados X
2. Junto con miequipo, me gusta analizar opciones, negociar y ponernos de acuerdo en cuanto al desempeño que espero de ellos. X
3. En muy pocas ocasiones ordeno a mi gente las tareas que deben realizar. X
4. Conmucha frecuencia solicito al personal me retroalimenten con sus ideas X
5. Las charlas dentro o fuera del negocio, se centran principalmente en mi gente. X
6. Me identifico como un líder que facilitala comunicación en ambos sentidos. X
7. Aunque importe, el resultado final no es la prioridad número uno en mi cabeza. X
8. Me dedico a comunicar sugerencias, permitiendo que mi gente decida quéhacer, en vez de dictarles órdenes. X
9. La gente que me reporta no me ve como alguien exigente (que se la pasa exigiendo), sino como alguien solícito (que solicita). X
10. Más allá de crecer yobtener mejores premios individuales en mi persona, me preocupa en gran manera la manera en que trabaja y se desarrolla la gente a mi cargo. X
Líder
Líder es la persona que posee habilidades paramanejar, motivar e inspirar a un grupo de personas a seguir un propósito en común, es una persona emprendedora y con iniciativa, convirtiéndose en dirigente del grupo que acepta responsabilidadesmayores y a la entrega de resultados.
Un líder que se preocupa por el bienestar, social, laboral y personal de los demás, siendo visionario del futuro para lograr metas y mejorara en condicionesexistentes.
El líder valora la importancia de establecer buenas relaciones y empatía con sus seguidores, colocándose en el lugar de las personas.
Esencia del liderazgo
La esencia delliderazgo explica la importancia de la relación entre las personas que participan en el proceso del logro del objetivo.
No señala al líder como protagonista, sino a la relación de las personas que se...
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