Derecho

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISION SUCRE: ALDEA CARCEL NACIONAL SABANETA
PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO EN ESTUDIOS JURIDICOS

LOS DERECHOS HUMANOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Profesor(a): Abg. Keysi Zarcos
Alumno: Herman Luzardo
C.I: 7.790.516

Esquema
Los derechos Humanos y elcontrato de trabajo

1.- Tipos de contratos de trabajo
2.- Concepto de Patrono - Empleador
3.- Suspensión de la Relación Laboral
Concepto, Causas y Efectos.
4.- Terminación de la Relación Laboral
Formas, Causas y Efectos.
5.- Indemnización de Antigüedad
6.- Estabilidad Laboral
Concepto, Procedimientos.
7.- Salario
Concepto y Clases de salarios
8.- RegímenesEspeciales:
Trabajos para Menores, Aprendices, Trabajadores Domésticos,
Motorizados, trabajadores Rurales, Trabajos de Transporte aéreo
9.- Derecho Colectivo
10.- Sindicatos
11.- Contratación Colectiva
12.- Huelga
13.- Negociación Colectiva

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relacioneslaborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, la prevenciónde infortunios laborales, el incremento de la productividad y la elevación de los dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a la economía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio.
Siendo el trabajo una de las basesfundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del bienestar y desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz social, esta situación es de una importancia capital, que requiere que se aborde y busque su conducción hacia formas más adecuadas de solución.
Puede verse que el problema ha conllevado severos signos preocupantes en el orden social: el desempleo, el altogrado de pobreza en inmensas masas de la población, la carencia de mecanismos de seguridad social (por la disminución del empleo estable y adecuado), desencadenamiento de un alto índice delictivo en las sociedades y otras graves secuelas.
Contenido

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato Unilateral: (Art#1134) Código Civil de Venezuela.
El contrato es unilateral, cuando una sola de las partesse obliga, y no existen obligaciones recíprocas. Por Ejemplo tenemos un préstamo o una donación.
Contrato Bilateral: (Art#1134) Código Civil de Venezuela.
El contrato es bilateral, cuando se obligan recíprocamente las partes. Por Ejemplo tenemos una Compra-Venta.
Contrato Oneroso: (Art#1135) Código Civil de Venezuela.
El contrato es a titulo oneroso, cuando cada una de las partes trata deprocurarse una ventaja mediante un equivalente.
Contrato Aleatorio: (Art#1136) Código Civil de Venezuela.
El contrato es aleatorio, cuando para ambos contratantes o para uno de ellos, la ventaja depende de un hecho casual.
Contrato Sinalagmático Perfecto.: Donde todas las partes están obligadas desde el momento en que se conforma el contrato. Contratos sinalagmáticos perfectos estos son: la venta,el arrendamiento y la sociedad.
Contrato Sinalagmático Imperfecto: En estos no hay obligación nacida en el mismo instante de establecerse el contrato, puede que sea luego cuando nazca la obligación de la otra parte. Contratos sinalagmáticos imperfectos son: el comodato, el depósito, la prenda y el mandato.
Contrato Nominado o Típico: Son aquellos a los que el uso o la ciencia o la ley han dado...