Derecho

Prescripción. Concepto.
Del latín jurídico praescritio de pracribere, literalmente escribir en cabeza.
Consiste en la pérdida de la acción emergente de un derecho, como consecuencia del transcurso de cierto plazo, durante el cual, aquel derecho no se ejerció. Surge así la prescripción extintiva o liberatoria. En realidad, no se pierde el derecho sino la acción. La obligación correctiva alderecho respectivo, se convierte en una obligación natural.
El plazo tiene que haber trascurrido, sin que se haya operado ninguna circunstancia, que imposibilitado al titular del derecho, accionar para su efectivización – suspensión- y no debe haber realizado ninguna gestión tendiente a la obtención de su derecho, a la cual, la ley le otorga la virtualidad de interrumpir el plazoprescriptivo. Es decir, que es susceptible de su suspensión- cuando cierto lapso no se cuenta a los efectos del cómputo de la prescripción- y de interrupción- cuando ocurre algún hecho que deja sin efecto el periodo anterior dando origen al comienzo de un nuevo computo-.
La interrupción de la prescripción, produce sus efectos con respecto al pasado, borra el tiempo ya corrido de la prescripción, pero permiteque esta comience de nuevo su curso, como si no hubiera existido la prescripción anterior.
La suspensión, por el contrario, solo produce sus efectos para el porvenir, el tiempo anterior de la prescripción es conservado, puesto en reserva, para unirlo al que seguirá al cesar la suspensión, que impedía el curso de la prescripción.
En este capitulo, nos limitaremos brevemente, a los artículos 602y 603 del Código de Trabajo, según analizaremos.
El artículo 602 de cita, establece que, salvo disposición especial en contrario, todos los derechos y acciones provenientes de contratos de trabajo prescribirán en el término de un año, contados desde la fecha de extinción e dichos contratos.
Por otro lado, la Sala Constitucional mediante el Voto 5969-93 determinó, que los derechos de lostrabajadores, prescriben en el termino de los seis meses, contados a partir de la terminación del contrato de trabajo, por ser un derecho irrenunciable en los términos del articulo 74 de la Constitución Política y al mismo tiempo, señaló que, mientras subsista la relación de trabajo, los derechos laborales son imprescriptibles.
Por otro lado, el artículo 603 del Código de Trabajo, dispone que, losderechos y acciones de los patronos, para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en un mes, que comenzará a correr desde que se dio causa para la separación o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos, que dieron lugar a la corrección disciplinaria.
Esta prescripción brevísima de un mes, para despedir justificadamente o para disciplinarlos,comienza a correr desde el día siguiente, a la fecha que se tenga conocimiento de la causa de separación o de la falta, quedando claramente establecido, que la prescripción no corre desde el momento, en que se cometió el hacho, que da lugar a la separación o al castigo, haciéndose indispensable, que al tener conocimiento de la existencia del hecho, pueden producirse las consecuencias de la acción oabstención, por parte del patrono.
En este sentido, la frase desde que se dio causa para la separación, alude tanto al trabajador, como al patrono, indicando con ello que la falta debe ser conocida por éste, única forma en que seria razonable, decir que el primero dio causa para la separación, más no cuando los hechos permanecen ocultos, como ocurre, por ejemplo, con una defraudación producida,pues la falta de los trabajadores, no siempre llegan de inmediato conocimiento del patrono, menos aún tratándose de empresas o entidades, con un elevado numero de empleados y departamentos, secciones en oficinas, y es frecuente, que al practicarse una información, para investigar algún hecho concreto, que llega a oídos del patrono, logren descubrir otras irregularidades, que este ignorada. Por...